Deelでチリの従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、チリで従業員を採用するには、御社の現地法人が必要です。現地オフィス、子会社として登録する住所、現地の銀行口座を用意する必要があります。これらの準備に加え、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることがあります。
Deelなら、チリで法令に沿って、迅速かつ簡単に従業員を採用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇と書類を一元管理できるため、チリのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにチリに法人がありますか。DeelのPEOサービスなら、直接雇用の従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
通貨 CLP
首都 サンティアゴ
公用語 スペイン語
給与サイクル 毎月
チリで必要な福利厚生をまとめて提供できます
Deelなら、チリの従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。すべてを1つの人事プラットフォームの使いやすいオンラインダッシュボードで管理できます。
- 健康保険
- 生命保険
- 年金基金
- 利益分配賞与
- 失業保険
- 労災補償保険
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
チリでの採用の始め方をガイドで確認できます
以下のタブで、チリでの従業員の採用に必要な情報を確認できます。
最低賃金の要件
チリのフルタイム従業員に適用される全国最低賃金はCLP 500,000です。
個人所得税
個人所得税の税率は0%〜40%です。所得税は累進税率に基づいて計算されます。非居住者には、一律15%の税率が追加で適用される場合があります。
| 年間総所得 | 税率（%） |
|---|---|
| CLP 854,050.50以下 | 0% |
| CLP 854,050.51〜 CLP 1,897,890.00 | 4% |
| CLP 1,897,890.01〜CLP 3,163,150.00 | 8% |
| CLP 3,163,150.01〜CLP 4,428,410.00 | 13.5% |
| CLP 4,428,410.01〜CLP 5,693,670.00 | 23% |
|
CLP 5,693,670.01〜CLP 7,591,560.00 |
30.4% |
| CLP 7,591,560.01〜CLP 19,611,530.00 | 35.5% |
| CLP 19,611,530.01超 | 40% |
給与関連コスト
雇用主負担の費用は、通常、従業員の給与の約6.51%と推定されます。
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- 法定利益分配金 - CLP 197,917
在宅勤務手当 - CLP 32,000
生命保険料 - 1.58%*
労災保険料 - 0.93%。拠出額の算定基準となる給与の上限は、法定利益分配金を含めてCLP 2,941,704.48です。
失業保険料 - 2.4%**
年金改革拠出金 - 1%
*生命保険料の算定基準となる給与の上限は、法定利益分配金を含めてCLP 2,941,704.48です。失業保険料の算定基準となる給与の上限は、法定利益分配金を含めてCLP 4,419,766.78です。
**拠出額の算定基準となる給与の上限は、CLP 4,419,766.78（法定利益分配金を含みます）です。
雇用主賠償責任費用 - 労災補償と賠償責任に対する補償を継続的に確保するため、0.60%の管理手数料が適用されます。 これらの費用は概算であり、一般的な情報提供のみを目的としています。この国の雇用契約の条件に関連するすべての費用と手数料を把握するには、営業チームに見積もりを依頼してください。
残業代と労働時間の上限
標準労働時間は1日9時間、週45時間です。標準的な勤務日は月曜日から金曜日までです。
