Deelでキプロスの従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、キプロスで従業員を採用するには、御社の現地法人が必要です。現地オフィス、子会社として登録する住所、現地の銀行口座を用意する必要があります。これらの準備に加え、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることがあります。
Deelなら、キプロスで法令に沿って、迅速かつ簡単に従業員を採用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇と書類を一元管理できるため、キプロスのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにキプロスに法人がありますか。DeelのPEOサービスなら、直接雇用の従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
通貨 EUR
首都 ニコシア
公用語 ギリシャ語
給与サイクル 毎月
キプロスで必要な福利厚生をまとめて提供できます
Deelなら、キプロスの従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。すべてを1つの人事プラットフォームの使いやすいオンラインダッシュボードで管理できます。
- 雇用主賠償責任保険
- 公的医療保険
- 人員削減基金
- 社会保障
- 民間医療保険：Unisure（任意）
- 民間医療保険：Allianz（任意）
- グローバル生命保険：Allianz
キプロスでの採用の始め方をガイドで確認できます
以下のタブで、キプロスでの従業員の採用に必要な情報を確認できます。
最低賃金の要件
最低賃金は月額€1,088です。ただし、雇用開始から最初の6か月間は月額€979とすることができます。
個人所得税
個人所得税率は0%〜35%です。所得税は累進税率に基づいて計算されます。世帯の状況や子どもの人数など、さまざまな追加要因が全体の税率に影響する場合があります。
| 年間総所得 | 税率（%） |
|---|---|
| EUR 19,500以下 | 0% |
| EUR 28,000以下 | 20% |
| EUR 36,300以下 | 25% |
| EUR 60,000以下 | 30% |
| EUR 60,000超 | 35% |
給与関連コスト
雇用主負担額は、一般的に従業員の給与の15.50%と推定されます。
- 社会保障：8.80%*
- 社会結束基金：2%
- 人材開発：0.5%*
- 人員削減基金：1.2%*
- 一般医療制度：2.9%**
*拠出金の算定対象となる給与の上限はEUR 5,551です。 **拠出金の算定対象となる給与の上限はEUR 15,000です。
雇用主賠償責任費用：労災補償と賠償責任補償を継続的に確保するため、0.60%の管理手数料が適用されます。 これらの費用は概算であり、一般的な情報提供のみを目的としています。この国の雇用契約条件に関連するすべての費用と手数料を把握するには、営業チームに見積もりを依頼してください。
残業代と労働時間の上限
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。標準的な勤務日は月曜日から金曜日です。
小売業や販売業の従業員には、月曜日から土曜日まで、1日8時間、週48時間の標準労働時間を適用できます。
