Deelでエストニアの従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、エストニアで従業員を採用するには、御社の現地法人が必要です。現地オフィス、子会社として登録する住所、現地の銀行口座を用意する必要があります。これらの準備に加え、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることがあります。
Deelなら、エストニアで法令に沿って、迅速かつ簡単に従業員を採用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇と書類を一元管理できるため、エストニアのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにエストニアに法人がありますか。DeelのPEOサービスなら、直接雇用の従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
通貨 ユーロ（EUR）
首都 タリン
公用語 エストニア語
給与サイクル 毎月
エストニアで必要な福利厚生をまとめて提供できます
Deelなら、エストニアの従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。すべてを1つの人事プラットフォームの使いやすいオンラインダッシュボードで管理できます。
- 社会保障
- 失業保険
- 民間医療保険：Unisure（任意）
- 民間医療保険：Allianz（任意）
- グローバル生命保険：Allianz
エストニアでの採用の始め方をガイドで確認できます
以下のタブで、エストニアでの従業員の採用に必要な情報を確認できます。
最低賃金の要件
最低賃金は月額EUR 946です。
個人所得税
エストニアの個人所得税率は22%です。所得税は一律税率で算定されます。従業員の年金基金拠出金および失業保険料の控除時期によって、税率が異なる場合があります。
給与関連コスト
雇用主負担額は通常、従業員の給与の34.40%と見積もられます。
社会保障税：33.0%
失業税：0.8%
その他の費用は以下のとおりです。
-
健康診断（オンボーディング時と、その後3年ごとに実施します）：EUR 160
-
雇用主賠償責任費用：継続的な労災補償と賠償責任補償を確保するため、0.60%の管理手数料が適用されます。
これらの費用は概算であり、一般的な情報提供のみを目的としています。この国の雇用契約条件に関連するすべての費用と手数料を十分に把握するため、営業チームに見積もりを依頼してください。
残業代と労働時間の上限
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。標準の勤務日は月曜日から金曜日までです。
残業代の支払いは義務付けられています。標準労働時間外の勤務は残業とみなされます。通常、フルタイム従業員の残業は週8時間が上限で、平均の週労働時間は48時間です。従業員との合意がある場合、フルタイム従業員は週12時間まで残業でき、平均の週労働時間は52時間です。
