フランスで初日から法令に沿って従業員を採用し、給与を支払えます

基本となる最低賃金は月額€1,801.80で、御社の労働協約に応じて異なります。
EORモデルで雇用される従業員には、次の最低賃金が適用されます。

• 一般職および初級職：月額€2,704.80です。

• 管理職：月額€3,284.40です。

• Deelに適用される労働協約はPortageで、最低給与額は社会保障の算定上限額に基づいています。

個人所得税の税率は最大45%です。所得税は累進税率に基づいて計算されます。世帯の状況や子どもの人数など、複数の追加要因が全体の税率に影響する場合があります。

控除前の年間所得	税率（%）
EUR 10,777以下	0%
EUR 10,778〜EUR 27,478	11%
EUR 27,479〜EUR 78,570	30%
EUR 78,571〜EUR 168,994	41%
EUR 168,995超	45%

従業員の給与額によっては特別な計算方法が適用され、雇用主負担費用の見積額は最大で給与の50.60%に固定費を加えた金額になる場合があります。

• 疾病、出産、障害、死亡に関する保険料：
  • 給与が€4,504.50以下の場合は7.00%です。

  • 給与が€4,504.50を超える場合は13.00%です。

• 就労不能、障害、死亡に関する補足保険料：
  • 給与が€3,925以下の部分には0.89%が適用されます。これに加えて、

  • 給与が€3,925を超える部分には1.45%が適用されます。

• 労働災害・職業病保険料：0.75%です。

• 上限付き社会保障拠出金：給与のうち€3,925を上限とする部分に8.55%が適用されます。

• 上限なし社会保障拠出金：2.02%です。

• 家族給付拠出金：
  • 給与が€6,306.30以下の場合は3.45%です。

  • 給与が€6,306.30を超える場合は5.25%です。

• 失業保険料：給与のうち€15,700を上限とする部分に4.05%が適用されます。

• 退職年金拠出金：
  • 給与が€3,925以下の部分には6.26%が適用されます。これに加えて、

  • 給与のうち€3,925から€31,400までの部分には14.82%が適用されます。

• その他の拠出金（見習い訓練税、職業訓練税、労使協調促進拠出金）：2.906%です。

• 住宅給付拠出金（FNAL）：給与のうち€3,925を上限とする部分に0.10%が適用されます。

• 産業医療費：給与のうち€3,925を上限とする部分に0.41%が適用され、さらに€9.53の固定費が加算されます。

• 補足医療給付費：従業員1人あたり月額€74.26です。見積額のため、正確な費用はオンボーディング時に調整されます。

• 必須の電子金庫利用料：€3.46です。

• 勤怠管理ソフトウェア費用：€3.00です。

• 医療サービス加入料：従業員の居住地によって異なります。

*その他の拠出金には、次の項目が含まれます。

• 見習い訓練税：見習い訓練への平等な参加機会を促進し、見習い訓練プログラムの発展に寄与するための税金です。

• 職業訓練税：従業員および求職者の継続的な職業訓練プログラムを支援するための税金です。

• 労使協調促進拠出金：従業員の労働組合および雇用主の職能団体への資金拠出です。

注意事項：労働協約に基づき、従業員の給与の5%に相当する業務手当の支給が義務付けられています。費用の算定基礎となる給与には、控除前の月額給与と5%の必須業務手当が含まれます。

年間費用を確認できます

年間医療費：EUR 50です。

• 雇用主賠償責任費用：労災補償および賠償責任補償を継続的に確保するため、0.60%の管理手数料が適用されます。

これらの費用は見積額であり、一般的な情報の提供のみを目的としています。この国の雇用契約の条件に関連するすべての費用および手数料を詳しく把握するには、営業チームに見積もりを依頼してください。

標準労働時間は1日7時間、週35時間です。標準的な勤務日は月曜日から金曜日までです。

パートタイム従業員には残業代の支払いが義務付けられています。「デイパス」という契約条件で雇用された従業員には、残業代の受給資格がありません。標準労働時間外の勤務は残業とみなされます。パートタイム従業員は、週の所定労働時間の最大1/10まで残業ができ、その時間には時給の110%が支払われます。