Deelでジョージアの従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、ジョージアで従業員を採用するには、御社の現地法人が必要です。現地オフィス、子会社として登録する住所、現地の銀行口座を用意する必要があります。これらの準備に加え、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることがあります。
Deelなら、ジョージアで法令に沿って、迅速かつ簡単に従業員を採用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇と書類を一元管理できるため、ジョージアのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにジョージアに法人がありますか。DeelのPEOサービスなら、直接雇用の従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
通貨 ジョージア・ラリ - GEL
首都 トビリシ
公用語 ジョージア語
給与サイクル 毎月
ジョージアで必要な福利厚生をまとめて提供できます
Deelなら、ジョージアの従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。すべてを1つの人事プラットフォームの使いやすいオンラインダッシュボードで管理できます。
- 年金
ジョージアでの採用の始め方をガイドで確認できます
以下のタブで、ジョージアでの従業員の採用に必要な情報を確認できます。
最低賃金の要件
最低賃金は月額GEL 20で、過去30年間にわたり改定されていません。
平均的な最低賃金は約GEL 1,300です。
個人所得税
個人所得税には、一律20%の税率が適用されます。
給与関連コスト
雇用主負担額は、一般的に従業員の給与の2.60%と見積もられます。
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積立年金制度：2.0%
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雇用主賠償責任に関する費用：労災補償および賠償責任保険の継続的な適用を確保するため、0.60%の管理手数料が適用されます。
これらの費用は概算であり、一般的な情報の提供のみを目的としています。この国の雇用契約条件に関連するすべての費用および手数料の詳細については、営業チームに連絡し、見積もりを依頼してください。
残業代と労働時間の上限
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。標準的な勤務日は月曜日から金曜日までです。
残業代の支払いは義務です。雇用契約で合意した標準労働時間外の勤務は、残業とみなされます。残業時間に対しては、通常の時給の125%が支払われます。
