Deelでドイツの従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、ドイツで従業員を採用するには、御社の現地法人が必要です。現地オフィス、子会社として登録する住所、現地の銀行口座を用意する必要があります。これらの準備に加え、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることがあります。
Deelなら、ドイツで法令に沿って、迅速かつ簡単に従業員を採用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇と書類を一元管理できるため、ドイツのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにドイツに法人がありますか。DeelのPEOサービスなら、直接雇用の従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
通貨 ユーロ（EUR）
首都 ベルリン
公用語 ドイツ語
給与サイクル 毎月
ドイツで必要な福利厚生をまとめて提供できます
Deelなら、ドイツの従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。すべてを1つの人事プラットフォームの使いやすいオンラインダッシュボードで管理できます。
- 健康保険
- 出産関連給付
- 介護保険（長期介護保険料）
- 年金基金
- 失業保険
- 労災補償保険
- 民間医療保険：Unisure（任意）
- 民間医療保険：AXA（任意）
- 民間医療保険：Allianz（任意）
- グローバル生命保険：Allianz
ドイツでの採用の始め方をガイドで確認できます
以下のタブで、ドイツでの従業員の採用に必要な情報を確認できます。
最低賃金の要件
| 最低時給 | 2026 年 1 月 1 日 | 2025 年 3 月 1 日 |
|---|---|---|
| 一般従業員 | 時給€13.90 | 時給€12.82 |
| 派遣労働者（Deel EOR） | 時給€14.96 | 時給€14.53 |
個人所得税
個人所得税率は14%〜45%です。所得税は累進税率に基づいて計算されます。適用税率は、従業員の税区分（婚姻状況、収入源が1つか複数かなど）と月額賃金によって決まります。 これらの税率は、連邦政府が毎年更新します。
給与関連コスト
雇用主負担額は、一般的に従業員の給与の23.45%と見積もられます。
年金：9.30%
健康保険の概算：8.61%
失業保険：1.30%
介護保険料：1.7%
労災保険：1.14%
出産関連拠出金：0.51%
倒産時賃金保障拠出金：0.06%
必須の雇用契約取扱手数料（一時金）：USD 80
一部の雇用主拠出金には上限があるため、割合は変動する場合があります。
雇用主賠償責任費用：労災補償と賠償責任補償を継続的に確保するため、0.60%の管理手数料が適用されます。
これらの費用は概算であり、一般的な情報提供のみを目的としています。この国の雇用契約条件に関連するすべての費用や手数料を十分に把握するには、営業チームに見積もりを依頼してください。
残業代と労働時間の上限
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。標準の勤務日は月曜日から金曜日までです。
残業代の支払いは義務ではありません。雇用主の裁量により、残業に対して休暇または金銭で補償できます。標準労働時間外の勤務は残業と見なされます。従業員の残業時間は、1日最大2時間、週最大12時間です。追加の労働時間には、通常の給与と同じ時給が支払われます。
予定された残業については、従業員は4日前までに雇用主に通知する必要があります。
