Deelでギリシャの従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、ギリシャで従業員を採用するには、御社の現地法人が必要です。現地オフィス、子会社として登録する住所、現地の銀行口座を用意する必要があります。これらの準備に加え、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることがあります。
Deelなら、ギリシャで法令に沿って、迅速かつ簡単に従業員を採用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇と書類を一元管理できるため、ギリシャのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにギリシャに法人がありますか。DeelのPEOサービスなら、直接雇用の従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
通貨 ユーロ：EUR
首都 アテネ
公用語 ギリシャ語
給与サイクル 毎月
ギリシャで必要な福利厚生をまとめて提供できます
Deelなら、ギリシャの従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。すべてを1つの人事プラットフォームの使いやすいオンラインダッシュボードで管理できます。
- 年金保険
- 公的医療保険
- 社会保障
- 失業保険
- 民間医療保険：Unisure（任意）
- 民間医療保険：Allianz（任意）
- 任意のグローバル医療保険：Allianz
ギリシャでの採用の始め方をガイドで確認できます
以下のタブで、ギリシャでの従業員の採用に必要な情報を確認できます。
最低賃金の要件
最低賃金は、従業員の勤続年数と婚姻状況によって異なります。
| 2026 年 4 月 1 日 | |
|---|---|
| 基本最低賃金 | 月額€920 |
| 勤続年数3 - 6年 | 月額€1,012 |
| 勤続年数6 - 9年 | 月額€1,104 |
| 勤続年数9年超 | 月額€1,196 |
個人所得税
個人所得税の税率は9%〜44%です。所得税は累進税率に基づいて計算されます。世帯の状況や子どもの人数など、複数の要因が全体の税率に影響する場合があります。
| 年間総所得 | 税率（%） |
|---|---|
| EUR 10,000以下 | 9% |
| EUR 20,000以下 | 22% |
| EUR 30,000以下 | 28% |
| EUR 40,000以下 | 36% |
| EUR 40,000超 | 44% |
給与関連コスト
雇用主の負担額は、一般的に従業員の給与の22.39%と見積もられます。2025年の社会保険料の算定対象となる控除前の基本月給の上限は、月額€7,572.62です。
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年金基金：13.33%
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補足年金：3.00%
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健康保険：3.80%
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補足健康保険：0.25%
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失業保険：1.41%
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テレワーク経費：月額EUR 28
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雇用主責任費用：労災補償および賠償責任補償の継続的な適用を確保するため、0.60%の管理手数料が適用されます。
これらの費用は概算であり、一般的な情報提供のみを目的としています。この国の雇用契約の条件に関連するすべての費用および手数料を詳しく把握するには、営業チームに連絡し、見積もりを依頼してください。
残業代と労働時間の上限
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。通常の勤務日は月曜日から金曜日までです。ただし、双方が合意した場合は、標準労働時間を1日6.4時間とし、勤務日を月曜日から土曜日までとすることができます。
ギリシャには、「iperergasia」と「iperoria」という2種類の残業があります。従業員への残業代の支払いは法律で義務付けられており、割増率は残業の種類によって異なります。
労働時間には制限があり、両方の種類の残業を含め、最長4か月間の平均で週48時間を超えて働くことはできません。また、雇用契約に残業を含めることは認められていません。
残業：Iperergasia
週6日、週40時間勤務する従業員の場合、最初の8時間の残業（1日1時間20分）がiperergasiaに該当します。
週5日、週40時間勤務する従業員の場合、最初の5時間の残業（1日1時間）がiperergasiaに該当します。
Iperergasiaには、従業員の通常の時給に20%を加算した残業代を支払います。
この種類の残業については、当局への通知は不要です。
残業：Iperoria
Iperergasiaの時間を超える残業は、iperoriaとみなされます。
Iperoriaには正当な理由が必要であり、当局に事前に通知する必要があります。Iperoriaは、iperergasiaを除いて1日3時間、年間150時間を超えることはできません。
Iperoriaには、年間上限の150時間に達するまで、従業員の通常の時給に40%を加算した残業代を支払います。
年間150時間を超える残業を行う場合、雇用主は労働省の特別な許可を取得し、通常の時給に60%を加算した残業代を支払う必要があります。
