Deelでホンジュラスの従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、ホンジュラスで従業員を採用するには、御社の現地法人が必要です。現地オフィス、子会社として登録する住所、現地の銀行口座を用意する必要があります。これらの準備に加え、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることがあります。
Deelなら、ホンジュラスで法令に沿って、迅速かつ簡単に従業員を採用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇と書類を一元管理できるため、ホンジュラスのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにホンジュラスに法人がありますか。DeelのPEOサービスなら、直接雇用の従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
通貨 ホンジュラス・レンピラ - HNL（給与はUSDで支給）
首都 テグシガルパ
公用語 スペイン語
給与サイクル 毎月
ホンジュラスで必要な福利厚生をまとめて提供できます
Deelなら、ホンジュラスの従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。すべてを1つの人事プラットフォームの使いやすいオンラインダッシュボードで管理できます。
- 退職年金
- 社会保障
- 労災補償（職業訓練）
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
ホンジュラスでの採用の始め方をガイドで確認できます
以下のタブで、ホンジュラスでの従業員の採用に必要な情報を確認できます。
最低賃金の要件
ホンジュラスの最低賃金は、企業の事業内容と規模によって異なります。Deel EORを通じて雇用する従業員の2024年の月額最低賃金は、HNL 12,597.91です。
個人所得税
個人所得税率は0%〜25%です。所得税は累進税率に基づいて計算されます。
所得税率
| 税率 | 年間課税所得（HNL） |
|---|---|
| 0% | 0〜209,369.62 |
| 15% | 209,369.63〜319,251.54 |
| 20% | 319,251.55〜742,445.49 |
| 25% | 742,445.50超 |
給与関連コスト
雇用主負担費用は、一般的に従業員の給与の15.80%と推定されます。
ホンジュラス国立職業訓練機関（INFOP） - 1%
公的健康保険（障害、退職、死亡） - 3.5%*
公的健康保険（疾病、出産） - 5%
公的健康保険（労災） - 0.20%
住宅基金（RAP）：Fondo de Vivienda - 1.50%***
住宅基金（RAP）：Cesantia/Reserva Laboral - 4%****
*従業員の給与のうち、HNL 11,109.30を上限とする金額に基づいて計算されます。
**従業員の給与のうち、HNL 11,336.32を上限とする金額に基づいて計算されます。
***従業員の給与のうち、HNL 11,336.32を超える部分に基づいて計算されます。
****従業員の給与のうち、上限額のHNLまでの部分に基づいて計算されます。
雇用主賠償責任費用 - 労災補償と賠償責任補償を継続的に確保するため、0.60%の事務手数料が適用されます。
これらの費用は概算であり、一般的な情報の提供のみを目的としています。この国の雇用契約条件に関連するすべての費用と手数料を十分に把握するには、営業チームに連絡し、見積もりを依頼してください。
残業代と労働時間の上限
標準労働時間は月曜日から金曜日までが1日8時間、土曜日が4時間で、週合計44時間です。
残業代の支払いは義務であり、給与には含まれません。標準労働時間外の勤務は残業とみなされます。従業員の残業時間の上限は週16時間です。残業に対しては、以下の割増賃金が支払われます。
5:00〜19:00の残業には時給の125%
19:00〜5:00の残業には時給の175%
上記の両方の時間帯にまたがる残業には時給の150%
週末および祝日の残業には時給の200%
