Deelで香港の従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、香港で従業員を採用するには、御社の現地法人が必要です。現地オフィス、子会社として登録する住所、現地の銀行口座を用意する必要があります。これらの準備に加え、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることがあります。
Deelなら、香港で法令に沿って、迅速かつ簡単に従業員を採用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇と書類を一元管理できるため、香港のチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでに香港に法人がありますか。DeelのPEOサービスなら、直接雇用の従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
通貨 香港ドル（HKD）
首都
公用語 中国語と英語
給与サイクル 毎月
香港で必要な福利厚生をまとめて提供できます
Deelなら、香港の従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。すべてを1つの人事プラットフォームの使いやすいオンラインダッシュボードで管理できます。
- 年金基金
- 労災補償保険
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
香港での採用の始め方をガイドで確認できます
以下のタブで、香港での従業員の採用に必要な情報を確認できます。
最低賃金の要件
最低賃金は月額HKD 6,300です。
個人所得税
個人所得税率は0%〜17%です。所得税は累進税率に基づいて計算します。世帯状況や子どもの人数など、複数の追加要因が全体の税率に影響する場合があります。
| 年間総収入 | 税率（%） |
|---|---|
| HKD 50,000以下 | 2% |
| HKD 100,000以下 | 6% |
| HKD 150,000以下 | 10% |
| HKD 200,000以下 | 14% |
| HKD 200,000超 | 17% |
給与関連コスト
雇用主の負担額は、一般的に従業員の給与の約5.777%と見積もられます。
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強制積立年金基金（MPF）は5%です。
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労災補償保険は約0.4%です。
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雇用主賠償責任に関する費用として、労災補償と賠償責任の補償を継続的に確保するため、0.60%の管理手数料が適用されます。
これらの費用は見積額であり、一般的な情報提供のみを目的としています。この国の雇用契約条件に関連するすべての費用と手数料を十分に把握するには、営業チームに連絡して見積もりを依頼してください。
残業代と労働時間の上限
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。標準的な勤務日は月曜日から金曜日までです。
残業代の支払いは義務ではありません。残業については、雇用契約で雇用主と従業員の間で合意できます。
