Deelでハンガリーの従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、ハンガリーで従業員を採用するには、御社の現地法人が必要です。現地オフィス、子会社として登録する住所、現地の銀行口座を用意する必要があります。これらの準備に加え、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることがあります。
Deelなら、ハンガリーで法令に沿って、迅速かつ簡単に従業員を採用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇と書類を一元管理できるため、ハンガリーのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにハンガリーに法人がありますか。DeelのPEOサービスなら、直接雇用の従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
通貨 ハンガリー・フォリント（HUF）
首都 ブダペスト
公用語 ハンガリー語
給与サイクル 毎月
ハンガリーで必要な福利厚生をまとめて提供できます
Deelなら、ハンガリーの従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。すべてを1つの人事プラットフォームの使いやすいオンラインダッシュボードで管理できます。
- 公的医療保険
- 社会保障
- 民間医療保険：Unisure（任意）
- 民間医療保険：Allianz（任意）
ハンガリーでの採用の始め方をガイドで確認できます
以下のタブで、ハンガリーでの従業員の採用に必要な情報を確認できます。
最低賃金の要件
基本最低賃金は月額HUF 290,800です。中等教育以上の学歴または職業資格が必要な職種の保証最低賃金は、月額HUF 348,800です。
個人所得税
ハンガリーの個人所得税率は15%です。所得税は単一税率で計算されます。
給与関連コスト
雇用主負担費用は、一般的に従業員の給与の13.60%と見積もられます。*
社会保障：13.0%
追加の雇用主負担費用：HUF 15,700
一時費用
オンボーディング時の健康診断：HUF 17,800
追加費用
地方自治体税
ハンガリーの地方自治体は、法人納税者に対して最大2%の税率で地方事業税を課す場合があります。また、税率0.3%のイノベーション税が適用される場合もあります。これらの税金は一般的に、ハンガリーに所在するEOR（Employer of Record、雇用代行サービス）の給与およびその他の雇用費用を含む、企業の売上高に対して課されます。地方自治体税は年2回、3月と9月に請求されます。
雇用主賠償責任費用：労災補償および賠償責任補償の継続を確保するため、0.60%の管理手数料が適用されます。
これらの費用は概算であり、一般的な情報提供のみを目的としています。この国の雇用契約の条件に関連するすべての費用と手数料を十分に把握するには、営業チームに連絡し、見積もりを依頼してください。
残業代と労働時間の上限
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。通常の勤務日は月曜日から金曜日です。
残業代の支払いは義務です。標準労働時間外の勤務は残業とみなされます。従業員の残業時間の上限は、1日4時間、週8時間です。
時間外労働に対しては、平日は50%、祝日および週末は100%の割増賃金が支払われます。
祝日および週末の勤務に対して週の休息日が代わりに付与される場合、割増賃金は50%になります。
