Deelでインドの従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、インドで従業員を採用するには、御社の現地法人が必要です。現地オフィス、子会社として登録する住所、現地の銀行口座を用意する必要があります。これらの準備に加え、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることがあります。
Deelなら、インドで法令に沿って、迅速かつ簡単に従業員を採用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇と書類を一元管理できるため、インドのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにインドに法人がありますか。DeelのPEOサービスなら、直接雇用の従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
通貨 インドルピー（INR）
首都 ニューデリー
公用語 ヒンディー語およびその他22言語
給与サイクル 毎月
インドで必要な福利厚生をまとめて提供できます
Deelなら、インドの従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。すべてを1つの人事プラットフォームの使いやすいオンラインダッシュボードで管理できます。
- 従業員年金制度
- 従業員積立基金
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 医療保険 - Plum（任意）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
インドでの採用の始め方をガイドで確認できます
以下のタブで、インドでの従業員の採用に必要な情報を確認できます。
最低賃金の要件
インドの最低賃金制度は複雑です。規制対象の「工場」部門以外の民間組織には、法定最低賃金はありません。
工場部門では、州および州内の地域単位で最低賃金を定める複雑な方法が採用されており、定期的に更新されます。インドでは、非熟練労働者について約2,000種類の職種と400を超える雇用区分を定義し、職種ごとに1日当たりの最低賃金を定めています。
月額最低賃金の計算には、インフレ動向を反映する変動物価手当（VDA）が含まれます。
個人所得税
インドでは累進所得税制度を採用しています。個人は、旧制度と新制度の2つの税制から選択できます。
新税制
|
税率 |
所得税の課税区分 |
|---|---|
|
0% |
INR 0〜300,000 |
|
5% |
INR 300,001〜700,000 |
|
10% |
INR 700,001〜1,000,000 |
|
15% |
INR 1,000,001〜1,200,001 |
|
20% |
1,200,001〜1,500,000 |
|
30% |
INR 1,500,001超 |
旧税制
|
税率 |
所得税の課税区分 |
|
0% |
INR 0〜250,000 |
|
5% |
INR 250,001〜500,000 |
|
20% |
INR 500,001〜1,000,000 |
|
30% |
INR 1,000,000超 |
注意事項として、60歳を超える従業員には異なる税率と課税区分が適用されます。
給与関連コスト
積立基金への拠出については、従業員と雇用主の双方が合意する必要があります。積立基金への拠出額は、従業員の基本給、または月額INR 15,000の固定額を基に算出できます。EORを通じて雇用する従業員の基本給は、給与総支給額の40%に相当します。
雇用主の推定負担額は、従業員の基本給の13.1%にINR 75を加えた額です。固定額に基づく拠出を選択する場合は、月額INR 1,950です。
月額費用を確認します
| 制度 | 費用 | 算出基準：基本給 | 算出基準：固定額（INR 15,000） |
|---|---|---|---|
| 従業員積立基金（EPF） | 12%またはINR 1,800 | 従業員の基本給の12% | INR 15,000の12%＝INR 1,800 |
| 積立基金事務局のEPF管理手数料 | 0.5%またはINR 75 | 従業員の基本給の0.5% | INR 15,000の0.5%＝INR 75 |
| 従業員預金連動保険（EDLI） | INR 75 | 固定額 | 固定額 |
| 雇用主賠償責任費用（ELC） | 0.60% | 従業員の給与総支給額を基に算出します | 従業員の給与総支給額を基に算出します |
| 合計 | 基本給の13.1%＋INR 75、またはINR 1,950 | — | — |
年間費用と条件に応じた費用を確認します
| 制度 | 費用 |
|---|---|
| 労働福祉基金 | INR 100 |
| 従業員国家保険（ESI） | 月額給与総支給額がINR 21,000未満の従業員1人につき、毎月3.25%です |
| 退職金 | 勤続年数に応じて異なります。勤続5年目以降のオフボーディング時に支払います |
これらの費用は概算であり、一般的な情報の提供のみを目的としています。この国の雇用契約条件に関連するすべての費用や手数料を詳しく確認するには、営業チームに見積もりを依頼してください。
残業代と労働時間の上限
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。標準的な勤務日は月曜日から金曜日までです。
民間部門の従業員には、工場での業務を除き、法定の要件はありません。
工場労働者への残業代の支払いは義務付けられています。追加の労働時間については、その時間に応じた有給休暇、または通常給与の100%に相当する追加賃金で補償することが、業界の慣行です。
