インドネシアで初日から法令に沿って従業員を雇用し、給与を支払えます
Deelなら、インドネシアで従業員を簡単に雇用できます。Deelの高品質なEOR（Employer of Record、雇用代行サービス）の仕組みにより、インドネシアを含む150か国以上で、現地の法律、税務、福利厚生への対応から国際給与管理まで、御社に代わって行います。
現地の専門家によるサポートと組み込みのコンプライアンス保護機能により、Deelなら新入社員は最短 3日で業務を開始できます。
Deelでインドネシアの従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、インドネシアで従業員を雇用するには、御社が現地法人を設立する必要があります。そのためには、現地オフィス、子会社として登記する住所、現地銀行の口座が必要です。これらの準備に加え、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることもあります。
Deelなら、インドネシアで従業員を迅速かつ簡単に、法令に沿って雇用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇や書類を一元管理できるため、インドネシアのチームを管理するために別のシステムを導入する必要はありません。
御社はすでにインドネシアに法人を設立していますか。PEOサービスで、直接雇用の従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
通貨 インドネシアルピア（IDR または Rp）
首都 ジャカルタ
公用語： Bahasa Indonesia
給与サイクル： 月次
インドネシアで必要な福利厚生をすべて標準で提供します
Deelなら、インドネシアの従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。すべてを単一のHRプラットフォームの使いやすいオンラインダッシュボードで管理できます。
- 社会保障制度（BPJS）
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - KBRU（任意）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
クイックスタートガイドで インドネシアでの採用方法を確認できます
以下のタブを切り替えると、インドネシアでの従業員の採用に必要な情報を確認できます。
最低賃金の要件
雇用代行サービス（EOR）の最低賃金は月額IDR 5,729,876です。他の最低賃金は州ごとに異なります。
個人所得税
個人所得税の税率は5%〜35%です。所得税は累進課税方式で計算されます。
| 年額総収入（IDR） | 税率（%） |
|---|---|
| IDR 50,000,000以下 | 5% |
| IDR 60,000,000〜IDR 250,000,000 | 15% |
| IDR 250,000,000〜IDR 500,000,000 | 25% |
| IDR 500,000,000〜IDR 5,000,000,000 | 30% |
| IDR 5,000,000,000超 | 35% |
給与コスト
雇用主負担費用は概ね従業員給与の11.08%と見積もられます。
退職積立金（Provident fund） - 3.70%
死亡保障 - 0.30%
労働災害給付 - 0.24%
JSHKの追加の職外労働災害給付 - 0.24%
医療および社会保障 - 4*
年金基金 - 2**
*月額IDR 221,726を上限
**月額IDR 480,000を上限
雇用主責任費用 - 継続的な労災補償と責任補償を確保するため、管理手数料として0.60%が適用されます
これらの費用は概算であり、一般的な参考情報のみを目的としています。本国の雇用契約条件に関連するすべての費用と手数料を完全に把握するには、お見積りのために弊社セールスチームにお問い合わせください。
残業代と労働時間の上限
標準の労働時間は、週5日勤務の場合は1日8時間、週6日勤務の場合は1日7時間で、週合計40時間です。標準の週労働日は月曜日から金曜日です。
インドネシアの残業は複雑です。残業手当の支払いが必須でない場合もあります。標準労働時間外の時間は残業とみなされます。従業員は1日最大4時間、週最大18時間の残業が可能です。残業賃金は、通常の平日か週末か、及び残業時間数に応じて時給の150%〜400%で支払われます。
最初の1時間は時給の150%です。
その後の時間は時給の200%です。
週末や祝日に働く従業員の残業は、以下のように計算されます。
最初の8時間は時給の200%です。
次の1時間は時給の300%です。
次の2時間は時給の400%です。
