Deelでアイルランドの従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、アイルランドで従業員を採用するには、御社の現地法人が必要です。現地オフィス、子会社として登録する住所、現地の銀行口座を用意する必要があります。これらの準備に加え、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることがあります。
Deelなら、アイルランドで法令に沿って、迅速かつ簡単に従業員を採用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇と書類を一元管理できるため、アイルランドのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにアイルランドに法人がありますか。DeelのPEOサービスなら、直接雇用の従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
通貨 ユーロ（EUR）
首都 ダブリン
公用語 英語とアイルランド語
給与サイクル 毎月
アイルランドで必要な福利厚生をまとめて提供できます
Deelなら、アイルランドの従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。すべてを1つの人事プラットフォームの使いやすいオンラインダッシュボードで管理できます。
- PRSA年金
- 社会保障（PRSI）
- 民間医療保障：Unisure（任意）
- 現地医療保険：Irish Life（任意）
アイルランドでの採用の始め方をガイドで確認できます
以下のタブで、アイルランドでの従業員の採用に必要な情報を確認できます。
最低賃金の要件
20歳以上の従業員の最低賃金は、時給€14.15です。 それより若い従業員には、より低い最低賃金が適用されます。
2026年に、アイルランド政府は全国賃金中央値の60%に設定した全国生活賃金を段階的に導入します。全国生活賃金は、導入後に最低賃金に代わる制度となります。
個人所得税
アイルランドの所得税は、20%と40%の累進税率で課税されます。各税率が適用される所得の基準額は、納税者の個人的な状況や婚姻状況によって異なります。
- 独身者、配偶者と死別した方、またはシビルパートナーと死別した方で、要件を満たす子どもがいない場合は、年間所得の€42,000までに20%、それを超える部分に40%が適用されます。
- 独身者、配偶者と死別した方、またはシビルパートナーと死別した方で、ひとり親の子ども養育者向け税額控除の対象となる場合は、年間所得の€46,000までに20%、それを超える部分に40%が適用されます。
- 婚姻またはシビルパートナーシップの関係にあり、一方のみに所得がある場合は、年間所得の€51,000までに20%、それを超える部分に40%が適用されます。
- 婚姻またはシビルパートナーシップの関係にあり、双方に所得がある場合は、€84,000、または€51,000に所得が低い方の所得を加えた額のいずれか低い額までに20%、それを超える年間所得に40%が適用されます。
毎月の源泉徴収税額は、年間の課税所得の基準額を年間で均等に配分して計算します。
給与関連コスト
雇用主負担費用は、従業員の給与の13.35%と見積もられます。
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社会保障負担は11.15%です。
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雇用主賠償責任に関する費用として、労災補償と賠償責任補償を継続するため、0.60%の管理手数料が適用されます。
これらの費用は概算であり、一般的な情報の提供のみを目的としています。この国の雇用契約の条件に関連するすべての費用と手数料を詳しく確認するには、営業チームに見積もりを依頼してください。
残業代と労働時間の上限
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。標準的な勤務日は月曜日から金曜日までです。労働時間の上限は週48時間です。
残業代の支払いは義務ではありません。標準労働時間外の勤務は残業とみなされます。
4か月間の週平均労働時間は、残業を含めて48時間を超えてはなりません。
法定の残業代はなく、残業に対する補償は雇用契約に基づきます。雇用主は金銭による補償、または後日の有給休暇の付与を選択できます。
