Deelでイスラエルの従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、イスラエルで従業員を採用するには、御社の現地法人が必要です。現地オフィス、子会社として登録する住所、現地の銀行口座を用意する必要があります。これらの準備に加え、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることがあります。
Deelなら、イスラエルで法令に沿って、迅速かつ簡単に従業員を採用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇と書類を一元管理できるため、イスラエルのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにイスラエルに法人がありますか。DeelのPEOサービスなら、直接雇用の従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
通貨 新シェケル ILS/NIS
首都 エルサレム
公用語 ヘブライ語
給与サイクル 毎月
イスラエルで必要な福利厚生をまとめて提供できます
Deelなら、イスラエルの従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。すべてを1つの人事プラットフォームの使いやすいオンラインダッシュボードで管理できます。
- 年金基金
- 公的医療保険
- 民間医療保険（Menorah Mivtachim）
- 民間医療サービス（Allianz、任意）
- グローバル生命保険（Allianz）
イスラエルでの採用の始め方をガイドで確認できます
以下のタブで、イスラエルでの従業員の採用に必要な情報を確認できます。
最低賃金の要件
最低賃金は月額NIS 6,247.67、時給NIS 34.32です。
個人所得税
個人所得税の税率は10%〜47%です。所得税は累進税率に基づいて計算されます。すべての所得源を合算した年間課税所得がILS 721,560（月額約ILS 60,130）を超える部分には、3%の付加税が適用されます。
婚姻状況や子どもの人数など、その他のさまざまな要因も全体の税率に影響する場合があります。
税率は毎年変更されます。
| 年間課税所得 | 税率 |
|---|---|
| ILS 0〜84,120 | 10% |
| ILS 84,121〜120,720 | 14% |
| ILS 120,721〜228,000 | 20% |
| ILS 228,001〜301,200 | 31% |
| ILS 301,201〜560,280 | 35% |
| ILS 560,281超 | 47% |
給与関連コスト
雇用主負担費用は、通常、従業員の給与の19.94%〜24.03%と見積もられます。
退職金は8.33%です。
年金基金への拠出は7.50%です。
国民保険（Bituah Leumi）は7.60%です。*
年金代理店手数料は、支払った保険料の0.6%です。
勤続年数に応じた手当の年間費用が発生します。費用はNIS 418に以下の数値を掛けた金額です。
勤続1年の従業員には、5を掛けます。
勤続2年および3年の従業員には、6を掛けます。
勤続4〜10年の従業員には、7を掛けます。
* 月額総給与がILS 7,522以下の場合は3.55%です。ILS 7,522を超える場合は7.60%で、拠出額の算定対象となる給与の上限はILS 49,030です。
雇用主賠償責任費用として、労災補償および賠償責任補償を継続するために、0.60%の管理手数料が適用されます。
これらの費用は概算であり、一般的な情報の提供のみを目的としています。この国の雇用契約条件に関連するすべての費用と手数料を把握するには、営業チームに連絡して見積もりを依頼してください。
残業代と労働時間の上限
標準労働時間は1日8.4時間、週5日です。標準的な勤務日は日曜日から木曜日までです。
週の標準労働時間は、最大42時間まで延長できます。
時給制の従業員には残業代の支払いが義務付けられています。固定給の従業員は給与に残業代が織り込まれているため、残業代を別途支払う義務はありません。標準労働時間外の勤務は残業とみなされます。従業員は1日最大12時間、週最大16時間の残業が可能です。最初の2時間の残業には時給の125%が支払われます。それ以降は、1時間ごとに時給の150%が支払われます。
