Deelで日本の従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、日本で従業員を採用するには、御社の現地法人が必要です。現地オフィス、子会社として登録する住所、現地の銀行口座を用意する必要があります。これらの準備に加え、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることがあります。
Deelなら、日本で法令に沿って、迅速かつ簡単に従業員を採用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇と書類を一元管理できるため、日本のチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでに日本に法人がありますか。DeelのPEOサービスなら、直接雇用の従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
通貨 日本円 JPY
首都 東京
公用語 日本語
給与サイクル 毎月
日本で必要な福利厚生をまとめて提供できます
Deelなら、日本の従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。すべてを1つの人事プラットフォームの使いやすいオンラインダッシュボードで管理できます。
- 社会保障
- 民間医療保険：Allianz（任意）
- グローバル生命保険：Allianz
日本での採用の始め方をガイドで確認できます
以下のタブで、日本での従業員の採用に必要な情報を確認できます。
最低賃金の要件
日本の最低賃金は時間単位で算定され、都道府県ごとに定められているため、勤務地によって異なります。最低賃金は時給¥1,023〜¥1,226です。Deel Employeesの最低賃金は時給¥1,226です。
個人所得税
個人所得税の税率は5%〜45%です。所得税は累進税率に基づいて計算されます。世帯の状況や子どもの人数など、複数の要因が全体の税率に影響する場合があります。
| 年間総所得 | 税率（%） |
|---|---|
| ¥1,950,000以下 | 5% |
| ¥3,300,000以下 | 10% |
| ¥6,950,000以下 | 20% |
| ¥9,000,000以下 | 23% |
| ¥18,000,000以下 | 33% |
| ¥40,000,000以下 | 40% |
| ¥40,000,000超 | 45% |
給与関連コスト
雇用主負担額は、一般的に従業員の給与の約17.15%と見積もられます。
健康保険*：4.99%
厚生年金保険*：9.15%
雇用保険：0.95%
介護保険*（40歳超のみ）：0.80%
労災保険：0.30%
子ども・子育て拠出金*：0.36%
石綿健康被害救済法に基づく一般拠出金：0.002%
年間費用：
定期健康診断：¥45,000
*健康保険、厚生年金保険、介護保険、子ども・子育て拠出金は、従業員の給与に基づき、社会保険制度で定められた金額を基準に計算されます。社会保険制度では、これらの保険料や拠出金の算定対象となる給与に上限も設けられているため、実際の負担割合は異なる場合があります。
雇用主賠償責任関連費用：労災補償および賠償責任補償を継続的に確保するため、0.60%の管理手数料が適用されます。
これらの費用は見積額であり、一般的な情報の提供のみを目的としています。この国での雇用契約条件に関連するすべての費用および手数料を正確に把握するには、営業チームに見積もりを依頼してください。
残業代と労働時間の上限
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。標準的な勤務日は月曜日から金曜日までです。
残業代の支払いが義務付けられるのは、従業員が適用除外の管理職に該当しない場合のみです。この場合、残業代を給与に含めることはできません。標準労働時間外の勤務は残業とみなされます。従業員の残業時間の上限は年間360時間です。
日本のすべての従業員は、労働法を遵守するため、Deelの勤怠管理ツールを使用して労働時間を記録する必要があります。2024 年 7 月 1 日から、雇用主が別の日を指定しない限り、日曜日が既定の週ごとの有給休日となります。
追加の労働時間に対しては、以下の区分に応じた割増率で賃金が支払われます。
区分
割増率
法定労働時間を超える労働
25%
月60時間を超える法定時間外労働
50%
法定休日の労働
35%
深夜労働（22:00〜5:00）
25%
法定労働時間を超える深夜労働
50%
月60時間を超える法定時間外労働のうち、深夜の労働
75%
法定休日の深夜労働
60%
