ラトビアで初日から法令に沿って従業員を採用し、給与を支払えます

ラトビアの最低月額給与は2024年時点で€700であり、2028年まで段階的に引き上げられる予定です。

• 2024年：€700

• 2025年：€740

• 2026年：€780

• 2027年：€820

• 2028年：€860

2025 年 1 月 1 日から、個人所得税は25.5%〜33%の累進税率に基づいて計算されます。 

税引き前の年間所得	税率
€105,300以下	25.5%
€105,300超	33%

雇用主負担額は、通常、従業員の給与の24.19%と見積もられます。

• 雇用主負担の社会保障拠出金：23.59%

• 安全衛生研修：EUR 5

• 従業員1人当たりの事業リスク負担金：€0.36

注意事項：従業員が国から退職年金、障害年金、または勤続年金を受給している場合、雇用主負担の社会保障拠出率が変わることがあります。

• 雇用主賠償責任費用：労災補償および賠償責任補償を継続的に確保するため、0.60%の管理手数料が適用されます。

これらの費用は概算であり、一般的な情報の提供のみを目的としています。この国の雇用契約の条件に関連するすべての費用と手数料を正確に把握するには、営業チームに問い合わせて見積もりを取得してください。

残業代の支払いは義務です。所定労働時間外の労働は残業とみなされます。従業員の残業時間の上限は週8時間です。

残業時間は月48時間、年間200時間を超えることはできません。残業に対しては、時給または日給の100%以上の割増賃金を支払う必要があります。
所定労働時間は1日8時間、週40時間です。通常の勤務日は月曜日から金曜日までです。