Deelでリトアニアの従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、リトアニアで従業員を採用するには、御社の現地法人が必要です。現地オフィス、子会社として登録する住所、現地の銀行口座を用意する必要があります。これらの準備に加え、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることがあります。
Deelなら、リトアニアで法令に沿って、迅速かつ簡単に従業員を採用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇と書類を一元管理できるため、リトアニアのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにリトアニアに法人がありますか。DeelのPEOサービスなら、直接雇用の従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
通貨 ユーロ（EUR）
首都 ビリニュス
公用語 リトアニア語
給与サイクル 毎月
リトアニアで必要な福利厚生をまとめて提供できます
Deelなら、リトアニアの従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。すべてを1つの人事プラットフォームの使いやすいオンラインダッシュボードで管理できます。
- 年金保険
- 公的医療保険
- 社会保障
- 国家保証基金
- 失業保険
- 労災保険
- 民間医療保険：Unisure（任意）
- 民間医療保険：Allianz（任意）
- グローバル生命保険：Allianz
リトアニアでの採用の始め方をガイドで確認できます
以下のタブで、リトアニアでの従業員の採用に必要な情報を確認できます。
最低賃金の要件
控除前の最低月額給与は1,153 EURです。
個人所得税
リトアニアでは、個人所得税（PIT）に20%〜32%の累進税率が適用されます。
| 税率 | 2026年の年間所得 |
|---|---|
| 20% | €0〜€82,962 |
| 25% | €82,962〜€138,270 |
| 32% | €138,270超 |
給与関連コスト
雇用主負担額は、一般的に従業員の給与の2.37%と見積もられます。
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失業社会保険料は1.31%です。
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基金への拠出金は0.16%です。
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長期雇用基金への拠出金は0.16%です。
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労働災害および職業病に対する社会保険料は0.14%です。
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雇用主賠償責任費用として、労災補償および賠償責任補償を継続的に確保するため、0.60%の管理手数料が適用されます。
これらの費用は概算であり、一般的な情報提供のみを目的としています。この国の雇用契約条件に関連するすべての費用および手数料を把握するには、営業チームに連絡して見積もりを依頼してください。
残業代と労働時間の上限
残業代の支払いは義務付けられています。所定労働時間外の勤務は残業とみなされます。従業員の残業時間の上限は週48時間、年間180時間です。残業に対しては、通常の給与の1.5倍が支払われます。
所定労働時間は1日8時間、週40時間です。通常の勤務日は月曜日から金曜日までです。
