Deelでルクセンブルクの従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、ルクセンブルクで従業員を採用するには、御社の現地法人が必要です。現地オフィス、子会社として登録する住所、現地の銀行口座を用意する必要があります。これらの準備に加え、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることがあります。
Deelなら、ルクセンブルクで法令に沿って、迅速かつ簡単に従業員を採用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇と書類を一元管理できるため、ルクセンブルクのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにルクセンブルクに法人がありますか。DeelのPEOサービスなら、直接雇用の従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
通貨 ユーロ
首都 ルクセンブルク
公用語 フランス語、ドイツ語、ルクセンブルク語
給与サイクル 毎月
ルクセンブルクで必要な福利厚生をまとめて提供できます
Deelなら、ルクセンブルクの従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。すべてを1つの人事プラットフォームの使いやすいオンラインダッシュボードで管理できます。
- 年金基金
- 社会保障
- 民間医療保険：Unisure（任意）
- 民間医療保険：Allianz（任意）
- グローバル生命保険：Allianz
ルクセンブルクでの採用の始め方をガイドで確認できます
以下のタブで、ルクセンブルクでの従業員の採用に必要な情報を確認できます。
最低賃金の要件
最低賃金は、従業員の技能に応じて異なります。2025年の最低賃金は、非熟練労働者の場合は月額€2,637.79、熟練労働者の場合は月額€3,165.35です。
個人所得税
ルクセンブルクの所得税制度は複雑です。個人所得税の税率は8%〜42%です。所得税は、累進税率、婚姻状況、従業員の子どもの人数に基づいて計算されます。
給与関連コスト
雇用主負担費用は、一般的に従業員の給与の13.04%と見積もられます。
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公的年金基金：8%
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疾病・出産給付基金（Caisse de maladie soins）：0.25%
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労災保険：0.75%
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公的医療保険（Caisse de maladie soins）：2.8%
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入社時健康診断および従業員の就業適性に関する健康管理：0.14%
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電話・インターネット手当：EUR 15
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雇用主賠償責任費用：従業員の労災補償と賠償責任補償を継続的に確保するため、0.60%の管理手数料が適用されます。
これらの費用は概算であり、一般的な情報提供のみを目的としています。この国の雇用契約条件に関連するすべての費用と手数料を把握するには、営業チームに連絡し、見積もりを依頼してください。
残業代と労働時間の上限
上級管理職を除くすべての従業員に対して、残業代の支払いが義務付けられています。残業時間には、通常の時給の140%が支払われます。残業代の代わりに代休を付与することもできます。残業1時間につき、1時間30分の休暇に相当します。 追加の労働時間に対して、従業員には以下の給与が支払われます。
残業の種類
支給額
通常の残業
通常の時給の140%
祝日の勤務
通常の時給の200%
日曜日の勤務
通常の時給の170%
夜間の勤務（午後10時〜午前6時）
通常の時給の115%
