Deelでマルタの従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、マルタで従業員を採用するには、御社の現地法人が必要です。現地オフィス、子会社として登録する住所、現地の銀行口座を用意する必要があります。これらの準備に加え、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることがあります。
Deelなら、マルタで法令に沿って、迅速かつ簡単に従業員を採用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇と書類を一元管理できるため、マルタのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにマルタに法人がありますか。DeelのPEOサービスなら、直接雇用の従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。

マルタで必要な福利厚生をまとめて提供できます
Deelなら、マルタの従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。すべてを1つの人事プラットフォームの使いやすいオンラインダッシュボードで管理できます。
- 社会保障
- 民間医療保険:Unisure(任意)
- 民間医療保険:Allianz(任意)
- グローバル生命保険:Allianz

マルタでの採用の始め方をガイドで確認できます
以下のタブで、マルタでの従業員の採用に必要な情報を確認できます。
最低賃金の要件
最低賃金は週額 EUR 229.44 です。最低賃金は、従業員の年齢によって異なる場合があります。従業員は、マルタ政府が定める率に基づいて、毎年、生活費調整を受ける権利があります。
注意事項:マルタ政府は、毎年、生活費調整額を算定します。これは年間予算の一部であり、前年のインフレ測定値に基づいています。
個人所得税
個人所得税率は0%〜35%です。所得税は累進税率に基づいて計算されます。世帯の状況や子どもの人数など、複数の追加要因が全体の税率に影響する場合があります。
独身者の税率
|
税率 |
控除前の年間所得 |
|---|---|
|
0% |
€12,000以下 |
|
15% |
€12,001〜€16,000 |
|
25% |
€16,001〜€60,000 |
|
35% |
€60,001超 |
既婚者の税率
|
税率 |
控除前の年間所得 |
|
0% |
€15,000以下 |
|
15% |
€15,001〜€23,000 |
|
25% |
€23,001〜€60,000 |
|
35% |
€60,001超 |
子どもを持つ親の税率
|
税率 |
控除前の年間所得 |
|
0% |
€13,000以下 |
|
15% |
€13,001〜€17,500 |
|
25% |
€17,501〜€60,000 |
|
35% |
€60,001超 |
給与関連コスト
雇用主負担額は、一般的に従業員の給与の約10.90%と見積もられます。政府規定の賞与(週次手当および法定賞与)は、この雇用主負担額に追加されます。
-
社会保障拠出金:10%*
-
出産信託基金:0.30%
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年2回の政府規定の賞与:週次手当として、3月末と9月末にそれぞれ EUR 121.16 が支払われます。
-
年2回の政府規定の賞与:法定賞与として、6月末と12月末にそれぞれ EUR 135.10 が支払われます。
*社会保障拠出金の上限額は、従業員の週給と、その月の月曜日の回数に基づいて計算されます。週給が EUR 515.99 を超える従業員の場合、社会保障拠出金の上限額は、月曜日が4回ある月は EUR 206.40、5回ある月は EUR 258 です。
雇用主賠償責任費用:労災補償および賠償責任に対する継続的な補償を確保するため、0.60%の管理手数料が適用されます。
これらの費用は概算であり、一般的な情報提供のみを目的としています。この国の雇用契約の条件に関連するすべての費用や手数料を詳しく確認するには、営業チームに連絡し、見積もりを依頼してください。
残業代と労働時間の上限
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。標準的な勤務日は月曜日から金曜日までです。週労働時間は最大48時間まで延長できます。
Deelの雇用契約では、週労働時間の上限を48時間としていますが、標準労働時間は40時間とみなすことができます。この標準労働時間を超えた分は残業とみなされます。
残業代の支払いは義務付けられています。標準労働時間外の勤務は残業とみなされます。従業員が書面で同意しない限り、週労働時間の上限は48時間です。追加の労働時間に対しては、以下の賃金が支払われます。
月曜日から土曜日の勤務には、通常の時給の150%が支払われます。
日曜日または祝日の勤務には、通常の時給の200%が支払われます。


