Deelでオランダの従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、オランダで従業員を採用するには、御社の現地法人が必要です。現地オフィス、子会社として登録する住所、現地の銀行口座を用意する必要があります。これらの準備に加え、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることがあります。
Deelなら、オランダで法令に沿って、迅速かつ簡単に従業員を採用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇と書類を一元管理できるため、オランダのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにオランダに法人がありますか。DeelのPEOサービスなら、直接雇用の従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
通貨 ユーロ（EUR）
首都 アムステルダム
公用語 オランダ語
給与サイクル 毎月
オランダで必要な福利厚生をまとめて提供できます
Deelなら、オランダの従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。すべてを1つの人事プラットフォームの使いやすいオンラインダッシュボードで管理できます。
- 公的医療
- 社会保障
- 失業保険
- オランダの健康保険
オランダでの採用の始め方をガイドで確認できます
以下のタブで、オランダでの従業員の採用に必要な情報を確認できます。
最低賃金の要件
オランダでは、21歳を超えるフルタイム従業員の最低基本給は、休暇手当を除き時給 EUR 14.71です。21歳未満の従業員には、これより低い最低基本給が適用されます。パートタイム従業員の最低賃金は、労働時間に応じて比例計算されます。
Deel Employeesには8%の休暇手当を受け取る権利があり、これを含む最低給与は月額 €2,753.65です。
個人所得税
個人所得税の税率は37.07%〜49.50%です。所得税は累進税率に基づいて計算されます。
| 控除前年収 | 適用税率 |
|---|---|
| EUR 73,031以下 | 36.93% |
| EUR 73,032超 | 49.50% |
給与関連コスト
雇用主負担額は、一般的に従業員の給与の約34.25%と推定されます。この推定は、社会保障拠出金の算定対象となる給与の上限である、控除前年額€66,956に基づいています。この給与額と異なる場合は、負担率も変わります。
- 失業保険*：
- 無期契約：2.74%です。
有期契約：7.74%です。
国民健康保険（ZW）*：6.57%です。
障害保険*：7.54%です。
障害・疾病保険（WGAおよびZW）*：0.40%です。
保育給付拠出金*：0.50%です。
加入が義務付けられている民間年金**：15.2%です。
選任が義務付けられている産業医：€8.00（推定）です。
一時費用が発生します
契約労務サービス：EUR 15です。
業務上の事故・疾病保険：EUR 112です。
休暇手当が支給されます
8%の休暇手当は、給与とは別に毎月請求されます。ただし、この費用は従業員の年収に含まれています。
*算定対象となる月給の上限は、EUR 5,969です。
**2025年の年金算定対象給与の上限は、年額€137,800.00です。
雇用主賠償責任費用：労災補償および賠償責任補償を継続的に確保するため、0.60%の事務手数料が適用されます。
これらの費用は推定額であり、一般的な情報提供のみを目的としています。この国の雇用契約条件に関連するすべての費用や手数料の詳細を確認するには、営業チームに見積もりを依頼してください。
残業代と労働時間の上限
残業代の支払いは義務付けられていません。
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。通常の勤務日は月曜日から金曜日までです。
