Deelでニュージーランドの従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、ニュージーランドで従業員を採用するには、御社の現地法人が必要です。現地オフィス、子会社として登録する住所、現地の銀行口座を用意する必要があります。これらの準備に加え、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることがあります。
Deelなら、ニュージーランドで法令に沿って、迅速かつ簡単に従業員を採用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇と書類を一元管理できるため、ニュージーランドのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにニュージーランドに法人がありますか。DeelのPEOサービスなら、直接雇用の従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
通貨 ニュージーランドドル（NZD）
首都 ウェリントン
公用語 英語
給与サイクル 毎月
ニュージーランドで必要な福利厚生をまとめて提供できます
Deelなら、ニュージーランドの従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。すべてを1つの人事プラットフォームの使いやすいオンラインダッシュボードで管理できます。
- 休暇の積み立て
- 年金
- 労災保険
- 民間医療保険：Unisure（任意）
- 民間医療保険：Allianz（任意）
- グローバル生命保険：Allianz
ニュージーランドでの採用の始め方をガイドで確認できます
以下のタブで、ニュージーランドでの従業員の採用に必要な情報を確認できます。
最低賃金の要件
ニュージーランドの最低賃金は、一般的に時給NZD 23.15です。研修中や就業初期の特例が適用される場合、最低賃金は時給NZD 18.52です。
2025 年 4 月 1 日から、これらの金額はそれぞれ時給NZD 23.50と時給NZD 18.80に引き上げられます。
個人所得税
個人所得税の税率は10.5%〜39%です。所得税は累進税率に基づいて計算されます。世帯の状況や子どもの人数など、複数の追加要因が全体の税率に影響する場合があります。
|
年間総所得（2024 年 7 月 31 日より前） |
年間総所得（2024 年 7 月 31 日以降） | 税率（%） |
|---|---|---|
| NZD 14,000以下 | NZD 15,600以下 | 10.5% |
| NZD 14,001〜48,000 | NZD 15,601〜53,500 | 17.5% |
| NZD 48,001〜70,00 | NZD 73,500〜78,100 | 30% |
| NZD 70,001〜180,000 | NZD 78,101〜180,000 | 33% |
| NZD 180,000超 | NZD 180,000超 | 39% |
給与関連コスト
雇用主負担額は、一般的に従業員の給与の4.31%と見積もられます。 - 雇用主負担のKiwiSaver／ESCT：3.5% - 雇用主負担のACC賦課金：0.21%。拠出額の算定対象となる月額給与の上限はNZD 12,732.50です。
雇用主賠償責任費用：継続的な労災補償と賠償責任補償を確保するため、0.60%の管理手数料が適用されます。
これらの費用は概算であり、一般的な情報提供のみを目的としています。この国の雇用契約条件に関連するすべての費用と手数料を正確に把握するには、営業チームに連絡し、見積もりを依頼してください。
残業代と労働時間の上限
残業代の支払いは義務付けられていません。残業が発生する場合、祝日の労働時間に対しては通常の時給の150%が支払われます。
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。通常の勤務日は月曜日から金曜日までです。
