ポーランドで初日から法令に沿って従業員を雇用し、給与を支払えます
Deelなら、ポーランドで従業員を簡単に雇用できます。Deelの高品質なEOR（Employer of Record、雇用代行サービス）の仕組みにより、ポーランドを含む150か国以上で、現地の法律、税務、福利厚生への対応から国際給与管理まで、御社に代わって行います。
現地の専門家によるサポートと組み込みのコンプライアンス保護機能により、Deelなら新入社員は最短 5日で業務を開始できます。
Deelでポーランドの従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、ポーランドで従業員を雇用するには、御社が現地法人を設立する必要があります。そのためには、現地オフィス、子会社として登記する住所、現地銀行の口座が必要です。これらの準備に加え、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることもあります。
Deelなら、ポーランドで従業員を迅速かつ簡単に、法令に沿って雇用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇や書類を一元管理できるため、ポーランドのチームを管理するために別のシステムを導入する必要はありません。
御社はすでにポーランドに法人を設立していますか。PEOサービスで、直接雇用の従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
通貨 ポーランド・ズウォティ（PLN）
首都 ワルシャワ
公用語： ポーランド語
給与サイクル： 月次
ポーランドで必要な福利厚生をすべて標準で提供します
Deelなら、ポーランドの従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。すべてを単一のHRプラットフォームの使いやすいオンラインダッシュボードで管理できます。
- 保証従業員給付基金
- 社会保障
- 民間医療 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - LuxMed（任意）
- 民間医療 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
クイックスタートガイドで ポーランドでの採用方法を確認できます
以下のタブを切り替えると、ポーランドでの従業員の採用に必要な情報を確認できます。
最低賃金の要件
2026年1月1日以降の最低賃金は月額PLN 4,806です。
個人所得税
税率はポーランド政府が定めた税率に基づき所得に対して計算されます。
税率は2段階で、120,000 PLNまでは基本税率の12%が適用され、それを超える所得には32%の超過税率が適用されます。
すべてのポーランド納税者には30,000 PLNの非課税枠があり、この額は税額控除として3,600 PLN（毎月300 PLN）に相当します。
100万PLNを超える所得には4%の高所得連帯税が適用されます。
給与コスト
雇用主の費用は一般的に従業員給与の20.08%〜21.58%と見積もられます。
雇用前の医療費用 - PLN 200
年金 - 9.76%*
障害保険料 - 6.50%*
労災 - 0.67%
労働基金 - 2.45%
保証従業員給付基金 - 0.10%
PPK - 1.50%（従業員が加入を選択した場合は義務）
在宅勤務手当 - PLN 100
PFRON - 金額は月ごとに異なります
*年間最大給与 PLN 260,190 まで適用
雇用主責任費用 - 継続的な労働者補償と責任保険を確保するために0.60%の管理手数料が適用されます
これらの費用は推定値であり、一般的な情報提供のみを目的としています。特定の雇用契約に関連するすべての費用および手数料を完全に把握するには、御社の見積もりについて当社の営業チームにご連絡ください。
残業代と労働時間の上限
残業の支払いは義務です。標準労働時間外の時間は残業とみなされます。従業員は1日に最大5時間の残業ができます。週あたりの残業は最大48時間、年間では最大150時間です。 追加時間については通常賃金に上乗せして支払われます。
夜間に行われた残業、従業員にとって日曜日および祝日が非勤務日である場合の残業、日曜または祝日に勤務した場合に代休が与えられる非勤務日における勤務、ならびに週所定労働時間を超える各時間に対しては、時間給の100%を支払います。
上記100%に該当しない日に行った残業については、時間給の50%を支払います。
会社の就業規則で定められた夜間に勤務した各時間については、時間当たり最低賃金の20%を支払います。
