Deelでポルトガルの従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、ポルトガルで従業員を採用するには、御社の現地法人が必要です。現地オフィス、子会社として登録する住所、現地の銀行口座を用意する必要があります。これらの準備に加え、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることがあります。
Deelなら、ポルトガルで法令に沿って、迅速かつ簡単に従業員を採用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇と書類を一元管理できるため、ポルトガルのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにポルトガルに法人がありますか。DeelのPEOサービスなら、直接雇用の従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
通貨 ユーロ（EUR）
首都 リスボン
公用語 ポルトガル語
給与サイクル 毎月
ポルトガルで必要な福利厚生をまとめて提供できます
Deelなら、ポルトガルの従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。すべてを1つの人事プラットフォームの使いやすいオンラインダッシュボードで管理できます。
- 従業員研修
- 社会保障
- 民間医療保険：Unisure（任意）
- 民間医療保険：AdvanceCare & Generali
- 補償基金
- 労働災害保険
- 民間医療保険：Allianz（任意）
- 任意加入のグローバル医療保険：Allianz
ポルトガルでの採用の始め方をガイドで確認できます
以下のタブで、ポルトガルでの従業員の採用に必要な情報を確認できます。
最低賃金の要件
ポルトガルの最低賃金は、従業員の勤務地（本土、マデイラ諸島、アゾレス諸島）によって異なります。
すべての地域で法令を確実に遵守するため、Deel EORの従業員の2026年の最低賃金は年額€16,464に設定されています。この金額には、支払いが義務付けられている第13ヶ月給与と第14ヶ月給与、および労働時間規制の適用除外に対する20%の手当が含まれます。
個人所得税
税金は、Portal das Finançasが累進税率表に基づいて徴収します。税率は0〜47.17%で、ポルトガル政府が毎年設定します。
個人への課税範囲は、所得、居住地域、婚姻状況、居住者としての区分、障害の有無、扶養家族の人数など、さまざまな要因によって異なります。
税制
ポルトガル政府は2024年に、従来のNHR（非通常居住者）制度に代わり、IFICI（科学研究・イノベーションに対する税制優遇措置）制度を導入しました。対象は科学、研究、イノベーション分野の特定の職種や活動に限られ、所属組織が一定の要件を満たす場合にのみ適用されます。Deelのポルトガル現地法人はこれらの区分に該当しないため、DeelのEORモデルで雇用される従業員はIFICIの優遇措置を利用できません。
給与関連コスト
雇用主の負担額は、一般に従業員の給与の27.50%と見積もられます。
- 社会保障保険料*：23.75%
- 労働災害保険料*：3.15%
- テレワーク手当：€50
- 第13ヶ月給与：月額基本給の1/12
- 第14ヶ月給与：月額基本給の1/12
- 義務付けられた食事手当：勤務日1日あたり€6.15
年間費用は以下のとおりです。
- 職場の安全衛生費用：EUR 150
*社会保障保険料、労働保険料、および労働災害保険料は、従業員の給与にテレワーク手当を加えた金額に基づいて計算されます。
第13ヶ月給与と第14ヶ月給与は、毎月の分割払いで従業員に支払われ、年間給与総額に含まれます。通常の社会保障保険料が適用されます。
雇用主賠償責任費用：労災補償および賠償責任補償を継続して確保するため、0.60%の管理手数料が適用されます。
これらの費用は見積額であり、一般的な情報提供のみを目的としています。この国の雇用契約条件に関連するすべての費用と手数料を十分に把握するため、営業チームに連絡し、見積もりを依頼してください。
残業代と労働時間の上限
ポルトガルのフルタイム従業員の標準労働時間は、1日8時間、週40時間です。標準的な勤務日は月曜日から金曜日までです。
雇用主は、フルタイムの勤務時間を週30時間、1日6時間を下限として短縮することもできます。
残業代の支払いは義務付けられており、給与には含まれません。標準労働時間を超えて勤務した時間は、残業と見なされます。従業員が行える残業は、1日最大2時間です。残業時間に対しては、以下の率で賃金が支払われます。
最初の1時間は時給の125%です。
それ以降の時間は時給の137.5%です。
週末および祝日は時給の150%です。
