Deelでプエルトリコの従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、プエルトリコで従業員を採用するには、御社の現地法人が必要です。現地オフィス、子会社として登録する住所、現地の銀行口座を用意する必要があります。これらの準備に加え、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることがあります。
Deelなら、プエルトリコで法令に沿って、迅速かつ簡単に従業員を採用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇と書類を一元管理できるため、プエルトリコのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにプエルトリコに法人がありますか。DeelのPEOサービスなら、直接雇用の従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
通貨 米ドル - USD
首都 サンフアン
公用語 スペイン語・英語
給与サイクル 毎月
プエルトリコで必要な福利厚生をまとめて提供できます
Deelなら、プエルトリコの従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。すべてを1つの人事プラットフォームの使いやすいオンラインダッシュボードで管理できます。
- 公的医療
- 社会保障
- 労災保険
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
プエルトリコでの採用の始め方をガイドで確認できます
以下のタブで、プエルトリコでの従業員の採用に必要な情報を確認できます。
最低賃金の要件
最低賃金は月額USD 1,160です。
個人所得税
個人所得税率は0%〜33%です。所得税は累進税率に基づいて計算されます。世帯の状況や子どもの人数など、複数の追加要因が全体の税率に影響する場合があります。
給与関連コスト
雇用主負担額は、従業員の給与の14.35%と推定されます。
月額費用
プエルトリコ失業保険料 - 2.70%*
プエルトリコ特別賦課金 - 1.00%*
労災補償保険料 - 1.50%
連邦失業税（FUTA） - 0.60%*
連邦社会保障・メディケア税（FICA） - 7.65%**
拠出対象給与の上限はUSD 160,200です。
障害保険料 - 0.30%***
拠出対象給与の上限はUSD 9,000です。
*拠出対象給与の上限はUSD 7,000です。
*拠出対象給与の上限はUSD 160,200です。
*拠出対象給与の上限はUSD 9,000です。
年間費用
第13ヶ月給与 - 給与の2%で、上限はUSD 600です。
プエルトリコでは、現地の労働法に基づき、FICA、FUTA、プエルトリコ失業保険、障害保険の年間拠出額の上限は、それぞれUSD 11,245.5、USD 56、USD 266、USD 27です。上限に達した後は、それ以上の拠出は不要です。
雇用主賠償責任費用 - 労災補償および賠償責任補償を継続的に確保するため、0.60%の管理手数料が適用されます。
これらの費用は概算であり、一般的な情報の提供のみを目的としています。この国での雇用契約条件に関連するすべての費用や手数料を正確に把握するには、営業チームに連絡し、見積もりを依頼してください。
残業代と労働時間の上限
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。標準の勤務日は月曜日から金曜日までです。
非免除従業員への残業代の支払いは義務です。標準労働時間外の勤務は残業とみなされます。残業時間には、時給の150%が支払われます。
連邦およびプエルトリコの残業関連法における非免除従業員とは、勤務時間の大半をチームの管理、経営幹部としての業務、専門職務に費やしておらず、月給がUSD 2,964を超える従業員を指します。
