Deelでルーマニアの従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、ルーマニアで従業員を採用するには、御社の現地法人が必要です。現地オフィス、子会社として登録する住所、現地の銀行口座を用意する必要があります。これらの準備に加え、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることがあります。
Deelなら、ルーマニアで法令に沿って、迅速かつ簡単に従業員を採用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇と書類を一元管理できるため、ルーマニアのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにルーマニアに法人がありますか。DeelのPEOサービスなら、直接雇用の従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
通貨 ルーマニア・レウ（RON）
首都 ブカレスト
公用語 ルーマニア語
給与サイクル 毎月
ルーマニアで必要な福利厚生をまとめて提供できます
Deelなら、ルーマニアの従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。すべてを1つの人事プラットフォームの使いやすいオンラインダッシュボードで管理できます。
- 失業保険
- 障害保険
- 民間医療保険：Unisure（任意）
- 民間医療保険：Allianz（任意）
- グローバル生命保険：Allianz
ルーマニアでの採用の始め方をガイドで確認できます
以下のタブで、ルーマニアでの従業員の採用に必要な情報を確認できます。
最低賃金の要件
最低賃金は月額RON 4,050です。
個人所得税
個人所得税率は10%です。所得税は一律の税率で計算されます。
給与関連コスト
雇用主負担額は、一般的に従業員の給与の2.85%と推定されます。
労働保険料：2.25%
障害者雇用関連費用：RON 162
テレワーク手当：RON 400*
健康診断費用：RON 240
雇用主賠償責任関連費用：労災補償および賠償責任補償を継続的に確保するため、0.60%の管理手数料が適用されます。
これらの費用は概算であり、一般的な情報提供のみを目的としています。この国の雇用契約条件に関連するすべての費用および手数料の詳細を確認するには、営業チームに連絡して見積もりを依頼してください。
残業代と労働時間の上限
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。標準の勤務日は月曜日から金曜日までです。
残業に対する補償は義務です。金銭または有給休暇で補償できます。標準労働時間外の勤務は残業とみなされます。残業時間の上限は月32時間です。残業に対しては、以下の金額が支払われます。
平日および週末は、平均時給の175%
祝日は、平均時給の200%
平日の残業は、残業を行った日から90暦日以内に有給休暇で補償します。祝日の残業は、残業を行った日から30日以内に休暇で補償します。
上記の期間内に有給休暇による補償ができない場合は、30日または90日の期間が終了した翌月に、残業時間に応じた割増賃金を給与に加算して従業員に支払います。
