Deelでスロベニアの従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、スロベニアで従業員を採用するには、御社の現地法人が必要です。現地オフィス、子会社として登録する住所、現地の銀行口座を用意する必要があります。これらの準備に加え、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることがあります。
Deelなら、スロベニアで法令に沿って、迅速かつ簡単に従業員を採用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇と書類を一元管理できるため、スロベニアのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにスロベニアに法人がありますか。DeelのPEOサービスなら、直接雇用の従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
通貨 ユーロ EUR
首都 リュブリャナ
公用語 スロベニア語
給与サイクル 毎月
スロベニアで必要な福利厚生をまとめて提供できます
Deelなら、スロベニアの従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。すべてを1つの人事プラットフォームの使いやすいオンラインダッシュボードで管理できます。
- 休暇手当
- 食事手当
- 年金保険
- 公的健康保険
- 在宅勤務手当
- 労災補償保険
- 民間医療保険：Unisure（任意）
- 民間医療保険：Allianz（任意）
- グローバル生命保険：Allianz
スロベニアでの採用の始め方をガイドで確認できます
以下のタブで、スロベニアでの従業員の採用に必要な情報を確認できます。
最低賃金の要件
2025年時点の月額最低賃金は€1,277.72です。
個人所得税
個人所得税の税率は16%〜50%です。所得税は［累進税率に基づいて］計算されます。世帯の状況や子どもの人数など、さまざまな追加要因が全体の税率に影響する場合があります。
| 年間総所得 | 税率（%） |
|---|---|
| EUR 8,500以下 | 16% |
| EUR 25,000以下 | 26% |
| EUR 50,000以下 | 33% |
| EUR 72,000以下 | 39% |
| EUR 72,000超 | 50% |
給与関連コスト
月額費用
年金・障害保険料：8.85%
健康保険料：6.56%
失業保険料：0.60%
労災保険料：0.53%
育児保護拠出金：0.10%
食事・通勤手当：EUR 175.12*
在宅勤務手当：EUR 50
介護保険料：1%
*1日あたりの手当EUR 7.96 * 平均労働日数22日として算出した概算額です。
年間費用
年次休暇手当：最低€1,277.72
冬季賞与：€638.86
雇用主賠償責任関連費用：労災補償と賠償責任の補償を継続的に確保するため、0.60%の管理手数料が適用されます。
これらの費用は概算であり、一般的な情報提供のみを目的としています。この国の雇用契約条件に関連するすべての費用と手数料を詳しく把握するには、営業チームに連絡し、見積もりを依頼してください。
残業代と労働時間の上限
所定労働時間は1日40時間、週8時間です。通常の勤務日は月曜日から金曜日です。
残業代の支払いは義務ではありません。所定労働時間外の勤務は残業とみなされる場合があります。残業代については、当事者間で合意する必要があります。
