スペインで初日から法令に沿って従業員を雇用し、給与を支払えます
Deelなら、スペインで従業員を簡単に雇用できます。Deelの高品質なEOR（Employer of Record、雇用代行サービス）の仕組みにより、スペインを含む150か国以上で、現地の法律、税務、福利厚生への対応から国際給与管理まで、御社に代わって行います。
現地の専門家によるサポートと組み込みのコンプライアンス保護機能により、Deelなら新入社員は最短 4日で業務を開始できます。
Deelでスペインの従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、スペインで従業員を雇用するには、御社が現地法人を設立する必要があります。そのためには、現地オフィス、子会社として登記する住所、現地銀行の口座が必要です。これらの準備に加え、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることもあります。
Deelなら、スペインで従業員を迅速かつ簡単に、法令に沿って雇用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇や書類を一元管理できるため、スペインのチームを管理するために別のシステムを導入する必要はありません。
御社はすでにスペインに法人を設立していますか。PEOサービスで、直接雇用の従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
通貨 ユーロ（EUR）
首都 マドリード
公用語： スペイン語
給与サイクル： 月次
スペインで必要な福利厚生をすべて標準で提供します
Deelなら、スペインの従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。すべてを単一のHRプラットフォームの使いやすいオンラインダッシュボードで管理できます。
- 社会保険
- 在宅勤務手当
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - Alan
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- 柔軟な報酬（食事手当および柔軟支出手当）（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
- Cobeeを通じた柔軟年金保険（Flexible Retribution）
クイックスタートガイドで スペインでの採用方法を確認できます
以下のタブを切り替えると、スペインでの従業員の採用に必要な情報を確認できます。
最低賃金の要件
最低賃金はDeelの団体協約（CBA）で定められている月額€1,262.28です。
個人所得税
個人所得税率は19％から45％の範囲です。所得税は累進税率に基づいて計算されます。世帯状況や子供の人数など、様々な要因が全体の税率に影響を与える場合があります。
| 年収（EUR） | 税率（％） |
|---|---|
| 0〜12,450 | 19％ |
| 12,451〜20,200 | 24％ |
| 20,201〜35,200 | 30％ |
| 35,201〜60,000 | 37％ |
| 60,000以上 | 45％ |
給与コスト
月次コスト
社会保険（一般的なリスク） - 23.6％
失業保険 - 契約形態に応じて5.50％〜6.7％
給与保証基金（FOGASA） - 0.20％
労働災害・休業、死亡・遺族給付（労災関連） - 1.50％
世代間公平性メカニズム（MEI） - 0.75％
職業訓練・育成 - 0.60％
必須障害基金拠出金 - €41
在宅勤務手当 - €50
第13ヶ月給与 - 月給の1/12
第14ヶ月給与 - 月給の1/12
社会保険料の算定は拠出対象となる月額賃金最大€5,101.20までで計算されます。月額€5,101.20を超える給与には、0.96％〜1.22％の累進的な追加連帯拠出が適用されます。
年次および条件付きコスト
入社時必須のPRL研修 - €11
任意の入社時および年2回の健康診断 - €80（従業員が希望する場合）
雇用主責任費用 - 労働者補償および責任補償を維持するための管理手数料0.60％が適用されます
残業代と労働時間の上限
標準労働時間は1日8時間、週40時間（年間1,800時間）です。標準的な週は月曜日から金曜日です。
合意がない限り、従業員は1日あたり最大9時間までしか勤務できません。従業員の年間残業は最大80時間までです。
残業代の支払いは義務であり、給与に含めて支払われる場合があります。標準労働時間の外で勤務した時間は残業とみなされます。従業員の残業は最大で年間80時間までです。
