Deelで台湾の従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、台湾で従業員を採用するには、御社の現地法人が必要です。現地オフィス、子会社として登録する住所、現地の銀行口座を用意する必要があります。これらの準備に加え、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることがあります。
Deelなら、台湾で法令に沿って、迅速かつ簡単に従業員を採用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇と書類を一元管理できるため、台湾のチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでに台湾に法人がありますか。DeelのPEOサービスなら、直接雇用の従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
通貨 ニュー台湾ドル
首都 台北市
公用語 中国語（標準中国語）
給与サイクル 毎月
台湾で必要な福利厚生をまとめて提供できます
Deelなら、台湾の従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。すべてを1つの人事プラットフォームの使いやすいオンラインダッシュボードで管理できます。
- 健康保険
- 年金基金
- 労災補償保険
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
台湾での採用の始め方をガイドで確認できます
以下のタブで、台湾での従業員の採用に必要な情報を確認できます。
最低賃金の要件
最低賃金は月額 TWD 26,400です。
個人所得税
個人所得税率は5%〜40%です。所得税は累進税率に基づいて計算されます。
給与関連コスト
雇用主負担額は、通常、従業員の給与の22.58%と見積もられます。
一般労働保険料は8.05%です。
就業保険料は0.70%です。
労災保険料は0.25%です（企業によって異なります）。
賃金基金拠出金は0.025%です。
全民健康保険料は4.83912%です。
年金拠出金（労工退職金法）は6.00%です。
全民健康保険の補充保険料は2.11%です。*
障害者雇用納付金の見積額は TWD 186です。
*月給が TWD 219,500を超える従業員にのみ適用されます。
2024 年 10 月 1 日以降、0〜6歳の子どもがいる従業員は、子ども1人につき年間 TWD 10,000の育児手当を受け取ることができます。この手当は、毎年10月に支払われます。
雇用主賠償責任費用として、労災補償と賠償責任補償を継続的に確保するため、0.60%の管理手数料が適用されます。
これらの費用は見積額であり、一般的な情報提供のみを目的としています。この国の雇用契約条件に関連するすべての費用と手数料を把握するには、営業チームに見積もりを依頼してください。
残業代と労働時間の上限
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。標準的な勤務日は月曜日から金曜日です。
管理職に該当しない職種では、残業代の支払いが義務付けられる場合があります。標準労働時間外の勤務は残業とみなされます。従業員は最大4時間の残業が可能です。追加の労働時間に対して、以下の賃金が支払われます。
- 通常の勤務日
- 最初の2時間は時給の134%が支払われます。
次の2時間は時給の167%が支払われます。
- 休息日
- 最初の2時間は時給の234%が支払われます。
続く10時間は時給の267%が支払われます。
祝日、年次休暇、または通常の休暇中の勤務には、時給の200%が支払われます。
