Deelでトルコの従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、トルコで従業員を採用するには、御社の現地法人が必要です。現地オフィス、子会社として登録する住所、現地の銀行口座を用意する必要があります。これらの準備に加え、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることがあります。
Deelなら、トルコで法令に沿って、迅速かつ簡単に従業員を採用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇と書類を一元管理できるため、トルコのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにトルコに法人がありますか。DeelのPEOサービスなら、直接雇用の従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
通貨 トルコリラ（TRY）
首都 アンカラ
公用語 トルコ語
給与サイクル 毎月
トルコで必要な福利厚生をまとめて提供できます
Deelなら、トルコの従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。すべてを1つの人事プラットフォームの使いやすいオンラインダッシュボードで管理できます。
- 私的年金BES
- 社会保障
- 最低生活手当
- 民間医療保険：Unisure（任意）
- 民間医療保険：AXA（任意）
- 民間医療保険：Allianz（任意）
- グローバル生命保険：Allianz
トルコでの採用の始め方をガイドで確認できます
以下のタブで、トルコでの従業員の採用に必要な情報を確認できます。
最低賃金の要件
2026 年 1 月 1 日以降、最低賃金は控除前の月額でTRY 33,030.00です。
個人所得税
| 税率 | 2026年の年間課税所得 |
|---|---|
| 15% | TRY 0 - 190,000 |
| 20% | TRY 190,000 - 400,000 |
| 27% | TRY 400,000 - 1,000,000 |
| 35% | TRY 1,000,000 - 5,300,000 |
| 40% | TRY 5,300,000超 |
給与関連コスト
雇用主負担額は、一般的に従業員の給与の22.35%と見積もられます。
国民皆健康保険：7.5%です。
長期保険部門の保険料：12%です。
短期保険部門の保険料：2.25%です。
失業保険：2%です。
*社会保障機関（SSI）の優遇措置：- 2%です。
注意事項：計算に使用する給与の下限額はTRY 33,030.00（全国最低賃金）、上限額はTRY 297,270.00です。
雇用主賠償責任費用：労災補償と賠償責任補償を継続的に確保するため、0.60%の管理手数料が適用されます。
残業代と労働時間の上限
標準的な勤務時間は、1時間の無給休憩を含めて1日9時間、週5日です。通常の勤務日は月曜日から金曜日です。従業員が1日7.5時間、週37.5時間の勤務を希望することも一般的です。
