Deelでオーストラリアの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、オーストラリアで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、オーストラリアで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、オーストラリアのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにオーストラリアに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 AUD
首都 キャンベラ
公用語 英語
給与サイクル 月次
オーストラリア向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、オーストラリアの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 社会保障
- 労災補償保険
- 民間医療保険 - GU Health（任意）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
オーストラリアでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、オーストラリアで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
最低賃金は時給AUD 24.95（週額AUD 948）です。ただし、特定の業界では最低賃金がこれより高くなる場合があります。
個人所得税
個人所得税率は0%〜45%です。所得税は累進課税で計算されます。世帯状況、子供の人数、居住地、年齢、婚姻状況など、複数の要因が全体の税率に影響する場合があります。
2024 年 7 月 1 日〜2025 年 6 月 30 日
| 総年収 | 税率（%） |
|---|---|
| AUD 0〜18,200 | 0% |
| AUD 18,201〜45,000 | 19% |
| AUD 45,001〜135,000 | 30% |
| AUD 135,001〜190,000 | 37% |
| AUD 190,001以上 | 45% |
2023 年 7 月 1 日〜2024 年 6 月 30 日
| 総年収 | 税率（%） |
|---|---|
| AUD 0〜18,200 | 0% |
| AUD 18,201〜45,000 | 19% |
| AUD 45,001〜120,000 | 32.5% |
| AUD 120,001〜180,000 | 37% |
| AUD 180,001以上 | 45% |
給与コスト
雇用主負担費用は通常、従業員の給与の17.95%〜19.81%と見積もられます。ただし、従業員が居住する州により総額は異なる場合があります。
スーパーアニュエーション保証料:
- 2024 年 7 月 1 日〜2025 年 6 月 30 日: 11.5%
- 2025 年 7 月 1 日〜2026 年 6 月 30 日: 12%
労災補償: 0.14%〜1%
給与税: 4.95%〜6.85%
従業員に医療保険を提供する場合、法定のフリンジベネフィット税が適用されます。フリンジベネフィット税は、保険料の47%にグロスアップ率1.8868を掛けた金額となります。
雇用主責任費用 - 継続的な労災補償および賠償責任保険を確保するために、管理手数料として0.60%が適用されます これらの費用は見積もりであり、一般的な参考情報を目的としたものです。各雇用契約の条件に関連するすべての費用や手数料を正確に把握するには、当社の営業チームにお問い合わせいただき、見積もりを取得してください.
残業代と最大労働時間
標準労働時間は1日7.6時間、週38時間（年間1,967時間）です。通常の就業日は月曜日から金曜日です。
