Deelでオーストラリアの従業員をオンボードし、給与支払いと管理ができます
通常、オーストラリアで採用するには、御社は現地法人が必要です。つまり現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要です。これらに加えて、地域の福利厚生、給与、許認可手続きに対応するには数か月かかることがあります。
しかし、オーストラリアで従業員を迅速に、簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税関連書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボードされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理するので、オーストラリアのチーム管理のために別システムを用意する必要はありません。
すでにオーストラリアに法人をお持ちですか？弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員の給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 AUD
首都 キャンベラ
公用語 英語
給与サイクル 月次
オーストラリアに必要なすべての福利厚生が組み込まれています
Deelでは、オーストラリアの従業員に対して、数分で現地に即した福利厚生を提供できます。すべては1つの管理しやすいオンラインダッシュボード、単一のHRプラットフォームで利用できます。
- 社会保障
- 労災補償保険
- 民間医療保険 - GU Health（任意）
- 民間医療 - Allianz（任意）
オーストラリアでの採用を、クイックスタートガイドで始められます
以下のタブを参照して、オーストラリアで従業員を採用する際に必要な情報をすべて確認できます。
最低賃金要件
最低賃金は時給AUD $24.95（週額AUD $948）です。ただし、特定の業界では最低賃金がより高く設定されている場合があります。
個人所得税
個人所得税は0%〜45%の範囲です。所得税は累進税率で計算されます。世帯状況、子供の数、居住地、年齢、婚姻状況などの追加要因が全体の税率に影響する場合があります。
2024 年 7 月 1 日〜2025 年 6 月 30 日
| 年間総収入 | 税率（%） |
|---|---|
| AUD 0〜18,200 | 0% |
| AUD 18,201〜45,000 | 19% |
| AUD 45,001〜135,000 | 30% |
| AUD 135,001〜190,000 | 37% |
| AUD 190,001以上 | 45% |
2023 年 7 月 1 日〜2024 年 6 月 30 日
| 年間総収入 | 税率（%） |
|---|---|
| AUD 0〜18,200 | 0% |
| AUD 18,201〜45,000 | 19% |
| AUD 45,001〜120,000 | 32.5% |
| AUD 120,001〜180,000 | 37% |
| AUD 180,001以上 | 45% |
給与コスト
雇用主負担のコストは一般的に従業員給与の17.95%〜19.81%と見積もられます。ただし、合計費用は従業員の居住する州によって異なる場合があります。
スーパーアニュエーション保証料：
- 2024 年 7 月 1 日〜2025 年 6 月 30 日：11.5%
- 2025 年 7 月 1 日〜2026 年 6 月 30 日：12%
従業員負担：0.14〜1%
給与税：4.95〜6.85%
従業員に医療保険の福利が提供される場合、法定のフリンジベネフィット税が適用されます。フリンジベネフィット税は、医療保険料の47%にグロスアップ率1.8868を乗じた金額になります。
雇用主責任コスト - 継続的な労災補償と責任補償を確保するために0.60%の管理手数料が適用されます これらのコストは見積もりとして提供されており、一般的な参考情報のみを目的としています。本国における雇用契約の条件に関連するすべての関連費用と手数料を完全に把握するには、見積もりについて弊社の営業チームにお問い合わせください。
残業代と最大労働時間
標準労働時間は1日7.6時間、週38時間（年間1,967時間）です。標準的な就業日は月曜日から金曜日です。
