Deelでオーストリアの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、オーストリアで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、オーストリアで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、オーストリアのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにオーストリアに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 EUR
首都 ウィーン
公用語 ドイツ語
給与サイクル 月次
オーストリア向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、オーストリアの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 社会保険
- 家族負担均等化基金
- 月次作業用品手当
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
オーストリアでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、オーストリアで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
オーストリアの最低賃金は企業の業種と従業員の勤続年数により異なります。最低賃金はEUR 1,522.50〜EUR 2,094.31です。Deel EORの従業員の場合、CBAで定められた最低月給はEUR 2,113.35／月、年額EUR 29,586.90（第13ヶ月給与および第14ヶ月給与を含む）です。
個人所得税
個人所得税率は0%〜55%の累進課税制で計算されます。
|
税率 |
年間課税所得 |
|---|---|
|
0% |
€13,308まで |
|
20% |
€13,308.01〜€21,617 |
|
30% |
€21,617.01〜€35,836 |
|
40% |
€35,836.01〜€69,166 |
|
48% |
€69,166.01〜€103,072 |
|
50% |
€103,072.01〜€1,000,000 |
|
55% |
€1,000,000超 |
給与コスト
雇用主負担費用は一般的に約30.37%と見積もられます
社会保険 - 20.98%
第13・第14月給に基づく社会保険 - 20.48%
従業員年金基金 - 1.53%
障害拠出金（Disability Levy） - €20.19/月
家族負担均等化基金 - 3.90%
上記基金への上乗せ - 0.36%
地方税 - 3.0%
ウィーン雇用主税 - 月の開始した週ごとに€2
月額の業務用備品手当 - 月額€30（うち€25は非課税、€5は課税） - この手当は雇用主が従業員に支払うもので、法定機関には支払われません。
通常給与にかかる社会保険料は月額€6,930の上限が適用され、13・14月給にかかる社会保険料は年額合計€13,860の上限が適用されます。
雇用主責任費用 - 労災補償および責任カバレッジを継続するために0.60%の管理手数料が適用されます
これらの費用は概算であり、一般的な参考情報を目的としています。本国の雇用契約の条件に関連するすべての費用や手数料を完全に把握するには、見積もりのために弊社セールスチームにお問い合わせください.
残業代と最大労働時間
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。標準の労働週は月曜から金曜です。
