Deelでアゼルバイジャンの従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、アゼルバイジャンで従業員を雇用するには、御社の現地法人が必要です。そのためには、現地オフィス、子会社として登録された所在地、現地銀行の口座を用意する必要があります。これらの準備に加えて、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることがあります。
Deelなら、アゼルバイジャンで法令を守りながら、従業員を迅速かつ簡単に雇用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇と書類を一元管理できるため、アゼルバイジャンのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにアゼルバイジャンに法人がありますか。DeelのPEOサービスなら、御社が直接雇用する従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
通貨 アゼルバイジャン・マナト
首都 バクー
公用語 アゼルバイジャン語
給与サイクル 毎月
アゼルバイジャンで必要な福利厚生をすべて提供できます
Deelなら、アゼルバイジャンの従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。単一のHRプラットフォーム上の使いやすいオンラインダッシュボードで、すべてを一元管理できます。
- 公的健康保険
- 社会保障
- 失業保険
- 民間医療保険：Allianz（任意）
クイックスタートガイドで アゼルバイジャンでの採用を始めましょう
以下のタブを切り替えて、アゼルバイジャンでの従業員の採用に必要な情報を確認してください。
最低賃金の要件
最低賃金は月額AZN 400です。
個人所得税
個人所得税率は0%〜14%です。所得税は累進税率に基づいて計算されます。
給与コスト
雇用主負担額は、一般的に給与の16.6%〜25.1%と見積もられます。
- 社会保険料：
- 月給のうちAZN 200までの部分に22%、これに加えて
月給のうちAZN 200を超える部分に15%
- 強制加入の健康保険料：
- 月給のうちAZN 8,000までの部分に0.5%、これに加えて
月給のうちAZN 8,000を超える部分に2%
＋自筆署名付き雇用契約書の必須取扱手数料（一時金）：USD 80
雇用主賠償責任費用：労災補償と賠償責任保険の適用を継続するため、0.60%の管理手数料が適用されます。 これらの費用は見積額であり、一般的な情報提供のみを目的としています。この国の雇用契約条件に関連するすべての費用と手数料を十分に把握するには、営業チームに連絡し、見積もりを依頼してください。
残業代と労働時間の上限
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。標準的な勤務日は月曜日から金曜日までです。
残業代の支払いは義務付けられており、給与には含まれず、月給に上乗せして支払われます。標準労働時間外の勤務は残業とみなされます。従業員が行える残業は1日最大2時間です。残業時間に対しては、時給の200%が支払われます。
