Deelでアゼルバイジャンの従業員をオンボードし、給与支払いと管理ができます
通常、アゼルバイジャンで採用するには、御社は現地法人が必要です。つまり現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要です。これらに加えて、地域の福利厚生、給与、許認可手続きに対応するには数か月かかることがあります。
しかし、アゼルバイジャンで従業員を迅速に、簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税関連書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボードされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理するので、アゼルバイジャンのチーム管理のために別システムを用意する必要はありません。
すでにアゼルバイジャンに法人をお持ちですか？弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員の給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 アゼルバイジャン・マナト
首都 バクー
公用語 アゼルバイジャン語
給与サイクル 月次
アゼルバイジャンに必要なすべての福利厚生が組み込まれています
Deelでは、アゼルバイジャンの従業員に対して、数分で現地に即した福利厚生を提供できます。すべては1つの管理しやすいオンラインダッシュボード、単一のHRプラットフォームで利用できます。
- 公的健康保険
- 社会保険
- 失業保険
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
アゼルバイジャンでの採用を、クイックスタートガイドで始められます
以下のタブを参照して、アゼルバイジャンで従業員を採用する際に必要な情報をすべて確認できます。
最低賃金要件
最低賃金は月額AZN 400です。
個人所得税
個人所得税は0%〜14%の範囲です。所得税は累進課税に基づいて計算されます。
給与コスト
雇用主負担のコストは一般的に16.6%〜25.1%と見積もられます
- 社会保険拠出金：
- 月額給与がAZN 200までの部分：22%、および
月額給与がAZN 200を超える部分：15%
- 強制医療保険：
- 月額給与がAZN 8,000までの部分：0.5%、および
月額給与がAZN 8,000を超える部分：2%
一回限りの義務的な手書き雇用契約取扱手数料 - 80 USD
雇用主負担の責任コスト - 労働者の補償および責任カバレッジを継続的に確保するため、0.60%の管理手数料が適用されます これらの費用は概算であり、一般的な参考情報のみを目的としています。本国での雇用契約に関連するすべての費用および手数料を完全に理解するためには、見積もりについて弊社の営業チームへお問い合わせください。
残業代と最大労働時間
標準的な労働時間は1日8時間、週40時間です。標準的な週は月曜日から金曜日です。
残業代の支払いは義務化されており、給与に含まれず月給に上乗せして支払われます。標準労働時間外の時間は残業として扱われます。従業員は1日あたり最大2時間まで残業できます。これを超える時間については時給の200%が支払われます。
