Deelでバーレーンの従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、バーレーンで従業員を雇用するには、御社の現地法人が必要です。そのためには、現地オフィス、子会社として登録された所在地、現地銀行の口座を用意する必要があります。これらの準備に加えて、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることがあります。
Deelなら、バーレーンで法令を守りながら、従業員を迅速かつ簡単に雇用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇と書類を一元管理できるため、バーレーンのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにバーレーンに法人がありますか。DeelのPEOサービスなら、御社が直接雇用する従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
通貨
首都
公用語
給与サイクル 毎月
バーレーンで必要な福利厚生をすべて提供できます
Deelなら、バーレーンの従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。単一のHRプラットフォーム上の使いやすいオンラインダッシュボードで、すべてを一元管理できます。
- 社会保障
クイックスタートガイドで バーレーンでの採用を始めましょう
以下のタブを切り替えて、バーレーンでの従業員の採用に必要な情報を確認してください。
最低賃金の要件
バーレーンには最低賃金の規定はありません。
個人所得税
バーレーンには個人所得税はありません。
給与コスト
毎月の雇用主負担額は、従業員の国籍、婚姻状況、扶養家族によって異なります。概算では、バーレーン国籍の従業員は給与の16%、ビザを保有する従業員は8.20%です。
バーレーン国籍の従業員：
社会保障（SIO）：16%
バーレーン国籍以外の従業員（外国人）：
社会保障（SIO）：4%
退職金（EOSB）：4.20%
労働市場規制庁への納付金：BHD 10
2025 年 1 月 1 日以降：
バーレーン国籍の従業員：
社会保障（SIO）：17%
雇用主賠償責任費用：労災補償と賠償責任補償を継続的に確保するため、0.60%の管理手数料が適用されます。
残業代と労働時間の上限
標準労働時間は週45時間、1日9時間で、1時間の昼休憩を含みます。標準的な勤務日は土曜日から木曜日までです。週の労働時間は48時間を超えてはなりません。
非管理職の従業員には、残業代の支払いが義務付けられています。標準労働時間外の勤務は残業とみなされます。追加の労働時間に対しては、以下の賃金が支払われます。
通常の時給の125%
祝日の勤務には通常の時給の150%
