Deelでバーレーンの従業員をオンボードし、給与支払いと管理ができます
通常、バーレーンで採用するには、御社は現地法人が必要です。つまり現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要です。これらに加えて、地域の福利厚生、給与、許認可手続きに対応するには数か月かかることがあります。
しかし、バーレーンで従業員を迅速に、簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税関連書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボードされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理するので、バーレーンのチーム管理のために別システムを用意する必要はありません。
すでにバーレーンに法人をお持ちですか？弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員の給与とコンプライアンスを代行できます。
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給与サイクル 月次
バーレーンに必要なすべての福利厚生が組み込まれています
Deelでは、バーレーンの従業員に対して、数分で現地に即した福利厚生を提供できます。すべては1つの管理しやすいオンラインダッシュボード、単一のHRプラットフォームで利用できます。
- 社会保障
バーレーンでの採用を、クイックスタートガイドで始められます
以下のタブを参照して、バーレーンで従業員を採用する際に必要な情報をすべて確認できます。
最低賃金要件
バーレーンには最低賃金の規定はありません。
個人所得税
バーレーンでは個人所得税はありません。
給与コスト
月次の雇用主負担費用は、従業員の国籍や婚姻状況、扶養家族の有無によって異なります。概算では現地国籍者で16%、ビザ保持者で8.20%程度です。
バーレーン国民従業員:
社会保障（SIO）：16%
外国人従業員（駐在者）:
社会保障（SIO）：4%
退職給付（EOSB）：4.20%
労働市場規制局徴収金：BHD 10
2025年1月1日より：
バーレーン国民従業員:
社会保障（SIO）：17%
雇用主負担の責任コスト — 労災補償および責任補償を維持するため、0.60%の管理手数料が適用されます
残業代と最大労働時間
標準労働時間は週45時間、1日9時間（うち昼休憩1時間を含む）です。標準の就業週は土曜日から木曜日までです。労働時間は週48時間を超えてはなりません。
時間外労働の支払いは管理職以外の職位で義務付けられています。標準労働時間外の時間は残業と見なされます。追加労働時間に対して従業員には次の支払いが行われます：
時間給の125%
祝日の場合は時間給の150%
