Deelでバングラデシュの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、バングラデシュで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、バングラデシュで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、バングラデシュのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにバングラデシュに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 バングラデシュ・タカ
首都 ダッカ
公用語 ベンガル語
給与サイクル 月次
バングラデシュ向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、バングラデシュの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 退職金の支払い
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- 任意のグローバル医療保険 - Allianz
バングラデシュでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、バングラデシュで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
バングラデシュには法定の最低賃金はありません。
個人所得税
バングラデシュでは、税率と課税区分は納税者のカテゴリや適用される免税限度額によって異なります。一定のグループはより高い免税限度額を享受でき、全体の税負担が軽減されます。これらのグループには女性納税者、65歳以上の高齢者、障がい者、戦争負傷者、および第三の性コミュニティのメンバーが含まれます。
一般納税者向けの所得税率
| 税率 | 年間課税所得 |
|---|---|
| 0% | BDT 0 ～ 375,000 |
| 5% | BDT 375,000 ～ 475,000 |
| 10% | BDT 475,000 ～ 875,000 |
| 15% | BDT 875,000 ～ 1,375,000 |
| 20% | BDT 1,375,000 ～ 1,875,000 |
| 25% | BDT 1,875,000 ～ 3,875,000 |
| 30% | BDT 3,875,000 超 |
給与コスト
年間費用
- 第13給与（13th Salary） - 年間に受け取った総月給（ボーナス、手当などの他の給与支払いを含む）を合計し12で除した金額として計算される1か月分の給与。
- 組合ボーナス（利益分配） - BRL 315.52/年（約USD 59）
- 休暇ボーナス - 従業員の月給の1/3、または取得した休暇日数の1/3相当
- 法定生命保険 - BRL 5.56
条件付き費用
- Abono Pecuniário - 従業員は休暇のうち最大10日分を有給休暇として使う代わりに現金受給を選択できます。
- 保育手当 - 0〜60か月の子を持つ女性従業員は、子ごとに最大BRL 290.98の月次保育手当を受ける権利があります。
雇用主負担費用 - 労災補償および責任補償を継続的に確保するための管理手数料として0.60%が適用されます
残業代と最大労働時間
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。標準の週労働日は日曜から木曜までです。
