Deelでバングラデシュの従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、バングラデシュで従業員を雇用するには、御社の現地法人が必要です。そのためには、現地オフィス、子会社として登録された所在地、現地銀行の口座を用意する必要があります。これらの準備に加えて、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることがあります。
Deelなら、バングラデシュで法令を守りながら、従業員を迅速かつ簡単に雇用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇と書類を一元管理できるため、バングラデシュのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにバングラデシュに法人がありますか。DeelのPEOサービスなら、御社が直接雇用する従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
通貨 バングラデシュ・タカ
首都 ダッカ
公用語 ベンガル語
給与サイクル 毎月
バングラデシュで必要な福利厚生をすべて提供できます
Deelなら、バングラデシュの従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。単一のHRプラットフォーム上の使いやすいオンラインダッシュボードで、すべてを一元管理できます。
- 退職金の支払い
- 民間医療保険：Unisure（任意）
- 民間医療保険：Allianz（任意）
- 任意のグローバル医療保険：Allianz
クイックスタートガイドで バングラデシュでの採用を始めましょう
以下のタブを切り替えて、バングラデシュでの従業員の採用に必要な情報を確認してください。
最低賃金の要件
バングラデシュには、法律で定められた最低賃金はありません。
個人所得税
バングラデシュでは、納税者の区分と適用される非課税限度額に応じて、税率と課税区分の基準額が異なります。一部の区分では非課税限度額が高く設定されているため、全体の税負担が軽減されます。これらの区分には、女性納税者、65歳以上の高齢者、障害者、独立戦争で負傷した自由の戦士、第3の性のコミュニティに属する人々が含まれます。
一般納税者の所得税率
| 税率 | 年間課税所得 |
|---|---|
| 0% | BDT 0〜375,000 |
| 5% | BDT 375,000〜475,000 |
| 10% | BDT 475,000〜875,000 |
| 15% | BDT 875,000〜1,375,000 |
| 20% | BDT 1,375,000〜1,875,000 |
| 25% | BDT 1,875,000〜3,875,000 |
| 30% | BDT 3,875,000超 |
給与コスト
年間費用
- 第13ヶ月給与：給与1か月分です。賞与や手当などのその他の給与支払いを含め、その年に受け取った月々の総支給額を合計し、12で割って算出します。
- 労働組合賞与（利益分配）：年間BRL 315.52（約USD 59）です。
- 休暇賞与：従業員の月給の3分の1、または取得した休暇日数に相当する給与の3分の1です。
- 加入必須の生命保険：BRL 5.56です。
条件に応じて発生する費用
- Abono Pecuniário：従業員は、有給休暇を取得する代わりに、最大10日分の休暇賞与を現金で受け取ることを選択できます。
- 育児手当：生後0〜60か月の子どもがいる女性従業員は、子ども1人につき毎月最大BRL 290.98の育児手当を受け取る権利があります。
雇用主賠償責任費用：労災補償と賠償責任補償を継続的に確保するため、0.60%の管理手数料が適用されます。
残業代と労働時間の上限
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。通常の勤務日は日曜日から木曜日までです。
