Deelでベルギーの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、ベルギーで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、ベルギーで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、ベルギーのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにベルギーに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 ユーロ（EUR）
首都 ブリュッセル
公用語 オランダ語、フランス語、ドイツ語
給与サイクル 月次
ベルギー向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、ベルギーの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 健康保険
- 年金基金
- 社会保障
- 労災保険
- 民間健康保険
ベルギーでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、ベルギーで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
ベルギーの最低賃金は部門別の団体協約（Collective Bargaining Agreements、CBA）によって定められ、改定されます。企業の部門の合同委員会が特定の最低賃金を設定していない場合は、国の最低賃金が適用されます。Deel EORの最低賃金はJoint Committee 200（JC 200）により決定されます。
全国最低賃金：€2,070.48／月額
Deel EOR最低賃金：€2,380.64／月額
個人所得税
個人所得税率は25%〜50%です。所得税は累進課税率に基づいて計算されます。世帯状況や扶養児童数など、複数の追加要因が全体の税率に影響する場合があります。
| 税率 | 年間課税所得（2023–2024） | 年間課税所得（2024–2025） |
|---|---|---|
| 25% | €0.01 〜 €15,200 | €0.01 〜 €15,820 |
| 40% | €15,200 〜 €26,830 | €15,820 〜 €27,920 |
| 45% | €26,830 〜 €46,440 | €27,920 〜 €48,320 |
| 50% | €46,440 超 | €48,320 超 |
給与コスト
雇用主負担の費用は一般的に従業員の給与の28.38%と推定されます：
社会保障 - 27.28%
労働災害保険 - 0.50%
テレワーク手当 - EUR 160.99
インターネット手当 - EUR 20
雇用主責任費用 - 労働者補償および責任補償を継続的に確保するために0.60%の事務手数料が適用されます これらの費用は見積もりであり、一般的な情報提供のみを目的としています。本国の雇用契約の条件に関連するすべての費用および手数料を完全に理解するには、見積もりのために弊社の営業チームにお問い合わせください.
残業代と最大労働時間
ベルギーの標準労働時間は週38時間です。
標準の週38時間を超えて働いた時間は残業として支払われます。特定の役割や職位には例外が適用される場合があります。
