Deelでベリーズの従業員をオンボードし、給与支払いと管理ができます
通常、ベリーズで採用するには、御社は現地法人が必要です。つまり現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要です。これらに加えて、地域の福利厚生、給与、許認可手続きに対応するには数か月かかることがあります。
しかし、ベリーズで従業員を迅速に、簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税関連書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボードされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理するので、ベリーズのチーム管理のために別システムを用意する必要はありません。
すでにベリーズに法人をお持ちですか？弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員の給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 ベリーズ・ドル（BZD）
首都 ベルモパン
公用語 英語
給与サイクル 月次
ベリーズに必要なすべての福利厚生が組み込まれています
Deelでは、ベリーズの従業員に対して、数分で現地に即した福利厚生を提供できます。すべては1つの管理しやすいオンラインダッシュボード、単一のHRプラットフォームで利用できます。
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ベリーズでの採用を、クイックスタートガイドで始められます
以下のタブを参照して、ベリーズで従業員を採用する際に必要な情報をすべて確認できます。
最低賃金要件
2026年の最低賃金は時給BZ$5.00です。週45時間勤務のフルタイム従業員の場合、月額最低賃金はBZ$975.00です。業種別の最低賃金はありません。
個人所得税
個人所得税率は、BZ$29,000を超える所得に対して25%です。この閾値を下回る者は個人控除の対象となります。
給与コスト
雇用主負担は社会保障やPAYE（源泉徴収）などの種類により異なります。
社会保障：総週次拠出の55%〜81%の範囲（収入レベルによりBZ$4.47〜BZ$28.60の範囲）です。
PAYE（Pay As You Earn 税）：雇用主は従業員の課税所得がBZ$29,000を超える場合、最大25%を源泉徴収してベリーズ税務局へ納付します。これは従業員の給与から差し引かれるもので、雇用主の追加負担ではなく源泉徴収です。
雇用主負担コスト：労働者補償および負債カバレッジを維持するための管理手数料として0.60%が適用されます。
残業代と最大労働時間
標準の労働時間は週最大45時間です。従業員は通常1日8時間勤務しますが、土曜日は5時間の場合があります。標準的な労働週は、企業の規程により月〜金曜日または月〜土曜日のいずれかとなります。
残業手当は必須です。残業の補償は次のとおりです：
標準残業（週45時間を超える平日の労働） — 150%（1.5倍） の通常時給
週末 — 150%（1.5倍） の通常時給
多くの祝日 — 150%（1.5倍） の通常時給
クリスマス、グッドフライデー、イースターの月曜日 — 200%（2.0倍） の通常時給
従業員の要望がある場合、残業の代わりに同等の代休を付与することができます。残業は雇用主の承認が必要で、従業員の書面による同意を添えて提出する必要があります。残業の証明は電子署名または紙の署名で記録されたフォームで証明できます。
