Deelでベリーズの従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、ベリーズで従業員を雇用するには、御社の現地法人が必要です。そのためには、現地オフィス、子会社として登録された所在地、現地銀行の口座を用意する必要があります。これらの準備に加えて、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることがあります。
Deelなら、ベリーズで法令を守りながら、従業員を迅速かつ簡単に雇用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇と書類を一元管理できるため、ベリーズのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにベリーズに法人がありますか。DeelのPEOサービスなら、御社が直接雇用する従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
通貨 ベリーズドル（BZD）
首都 ベルモパン
公用語 英語
給与サイクル 毎月
ベリーズで必要な福利厚生をすべて提供できます
Deelなら、ベリーズの従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。単一のHRプラットフォーム上の使いやすいオンラインダッシュボードで、すべてを一元管理できます。
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クイックスタートガイドで ベリーズでの採用を始めましょう
以下のタブを切り替えて、ベリーズでの従業員の採用に必要な情報を確認してください。
最低賃金の要件
2026年の最低賃金は時給BZ$5.00です。週45時間勤務するフルタイム従業員の月額最低賃金はBZ$975.00です。業種別の最低賃金はありません。
個人所得税
個人所得税率は、BZ$29,000を超える所得に対して25%です。この基準額を下回る所得の人は、個人向け税控除の対象となります。
給与コスト
雇用主の負担・納付額は、社会保障保険料やPAYE源泉徴収など、種類によって異なります。
社会保障では、週当たりの保険料総額の55%〜81%を雇用主が負担します（所得水準に応じてBZ$4.47〜BZ$28.60です）。
PAYE（源泉徴収制度）では、雇用主が従業員の課税所得（BZ$29,000を超える所得）から最大25%を源泉徴収し、ベリーズ税務局に納付します。これは従業員の給与からの源泉徴収であり、雇用主が負担する保険料などの費用ではありません。
雇用主賠償責任費用として、労災補償と賠償責任補償の継続的な適用を確保するため、0.60%の管理手数料が適用されます。
残業代と労働時間の上限
所定労働時間は週45時間が上限です。通常、従業員は1日8時間勤務しますが、土曜日は例外として5時間勤務します。通常の勤務日は、会社の方針に応じて月曜日から金曜日、または月曜日から土曜日です。
残業代の支払いは義務です。残業に対する支払率は以下のとおりです。
通常の残業（週45時間を超える勤務日の労働）は、通常の時給の150%（1.5倍）です。
週末は、通常の時給の150%（1.5倍）です。
大半の祝日は、通常の時給の150%（1.5倍）です。
クリスマス、聖金曜日、復活祭翌日の月曜日は、通常の時給の200%（2.0倍）です。
従業員が希望する場合、割増賃金の代わりに同等の代休を付与できます。残業には雇用主の承認が必要で、従業員の書面による同意を添えて申請する必要があります。残業の証明は、電子署名または自筆署名を付した書式で記録できます。
