Deelでボリビアの従業員をオンボードし、給与支払いと管理ができます
通常、ボリビアで採用するには、御社は現地法人が必要です。つまり現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要です。これらに加えて、地域の福利厚生、給与、許認可手続きに対応するには数か月かかることがあります。
しかし、ボリビアで従業員を迅速に、簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税関連書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボードされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理するので、ボリビアのチーム管理のために別システムを用意する必要はありません。
すでにボリビアに法人をお持ちですか？弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員の給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 Boliviano
首都 Sucre
公用語 スペイン語
給与サイクル 月次
ボリビアに必要なすべての福利厚生が組み込まれています
Deelでは、ボリビアの従業員に対して、数分で現地に即した福利厚生を提供できます。すべては1つの管理しやすいオンラインダッシュボード、単一のHRプラットフォームで利用できます。
- 住宅基金
- 公的医療保険
- 国の年金基金
- 労働者災害補償保険
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
ボリビアでの採用を、クイックスタートガイドで始められます
以下のタブを参照して、ボリビアで従業員を採用する際に必要な情報をすべて確認できます。
最低賃金要件
最低賃金は月額 BOB 2,750 です。
個人所得税
個人所得税は一律13％です。
給与コスト
雇用主の費用は一般に従業員給与の17.81％と見積もられます。月次の雇用主負担は以下のとおりです：
社会保険 - 3.5%
労働災害保険料（Professional Risk Premium） - 1.71%
公的医療保険 - 10%
住宅（Provivienda） - 2%
在宅勤務手当 - BOB 200
ご注意：社会保険、労働災害保険料、および住宅（Provivienda）拠出の最低月額賃金は BOB 2,750 です。
一時的な費用：
義務的な原本署名付き雇用契約処理手数料 - USD 80
健康診断（オンボーディング） - BOB 200
健康診断（オフボーディング） - BOB 200
年次の費用：
第13か月給与（クリスマスボーナス） - 1か月分の給与
ボーナス支給「Esfuerzo por Bolivia」– 1か月分の給与（GDP成長条件を満たした場合）
年次賞与（Prima Anual）– 最大1か月分の給与（雇用主が利益を生じた場合）
勤続ボーナス（Bono de Antigüedad）– 勤続年数に応じて変動
ご注意：法律により、給与は毎年1月に約3％調整されることが義務付けられています。
雇用主責任コスト - 労働者補償および責任補償を継続的に確保するために管理手数料として0.60％が適用されます これらの費用は概算であり、一般的な情報提供のみを目的としています。この国の雇用契約条件に関連するすべての費用および手数料を完全に理解するためには、見積もりについて当社の営業チームにお問い合わせください。
残業代と最大労働時間
標準労働時間は1日8時間、1週40時間です。標準的な週労働日は月曜日から金曜日です。
