Deelでボリビアの従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、ボリビアで従業員を雇用するには、御社の現地法人が必要です。そのためには、現地オフィス、子会社として登録された所在地、現地銀行の口座を用意する必要があります。これらの準備に加えて、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることがあります。
Deelなら、ボリビアで法令を守りながら、従業員を迅速かつ簡単に雇用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇と書類を一元管理できるため、ボリビアのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにボリビアに法人がありますか。DeelのPEOサービスなら、御社が直接雇用する従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
通貨 ボリビアーノ
首都 スクレ
公用語 スペイン語
給与サイクル 毎月
ボリビアで必要な福利厚生をすべて提供できます
Deelなら、ボリビアの従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。単一のHRプラットフォーム上の使いやすいオンラインダッシュボードで、すべてを一元管理できます。
- 住宅基金
- 公的医療保険
- 公的年金基金
- 労災傷害保険
- 民間医療保険：Allianz（任意）
- グローバル生命保険：Allianz
クイックスタートガイドで ボリビアでの採用を始めましょう
以下のタブを切り替えて、ボリビアでの従業員の採用に必要な情報を確認してください。
最低賃金の要件
最低賃金は月額BOB 2,750です。
個人所得税
個人所得税率は一律13%です。
給与コスト
雇用主負担額は、通常、従業員の給与の17.81%と見積もられます。毎月の雇用主負担額は以下のとおりです。
- 社会保障拠出金：3.5%
- 職業リスク保険料：1.71%
- 公的医療保険料：10%
- 住宅基金（Provivienda）拠出金：2%
- 在宅勤務手当：BOB 200
注意事項：社会保障拠出金、職業リスク保険料、住宅基金（Provivienda）拠出金の算定に用いる最低月給はBOB 2,750です。
一時費用は以下のとおりです。
自筆署名が必須の雇用契約書の取扱手数料：USD 80
健康診断（オンボーディング時）：BOB 200
健康診断（オフボーディング時）：BOB 200
年間費用は以下のとおりです。
第13ヶ月給与（クリスマス賞与）：給与1か月分
追加賞与「Esfuerzo por Bolivia」：給与1か月分（GDP成長率の条件を満たす場合）
年次賞与（Prima Anual）：最大で給与1か月分（雇用主が利益を上げた場合）
勤続手当（Bono de Antigüedad）：従業員の勤続期間によって異なります。
注意事項：法律により、毎年1月に約3%の給与改定が義務付けられています。
雇用主賠償責任費用：労災補償と賠償責任の補償を継続的に確保するため、0.60%の管理手数料が適用されます。 これらの費用は概算であり、一般的な情報提供のみを目的としています。この国の雇用契約の条件に関連するすべての費用と手数料を把握するには、営業チームに連絡し、見積もりを依頼してください。
残業代と労働時間の上限
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。標準的な勤務日は月曜日から金曜日までです。
