Deelでボスニア・ヘルツェゴビナの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、ボスニア・ヘルツェゴビナで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、ボスニア・ヘルツェゴビナで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、ボスニア・ヘルツェゴビナのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにボスニア・ヘルツェゴビナに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 BAM
首都 サラエボ
公用語 ボスニア語、セルビア語、クロアチア語
給与サイクル 月次
ボスニア・ヘルツェゴビナ向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、ボスニア・ヘルツェゴビナの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 健康保険
- 年金保険
- 失業保険
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
ボスニア・ヘルツェゴビナでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、ボスニア・ヘルツェゴビナで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
最低賃金は月額正味BAM 1,027です。
個人所得税
個人所得税は10%です。所得税は定率で計算されます。扶養家族の数など追加要因により実効税率が変動する場合があります。課税対象額は総支給額から給与の社会保険料および個人控除を差し引いた額です。
給与コスト
雇用主負担の費用は一般的に従業員給与の約7.1%と見積もられます
Monthly Costs
年金および障害保険 - 2.5%*
健康保険 - 2%*
失業保険 - 0.5%
障がい者支援手数料 - 0.5%
自然災害税 - 0.5%**
水道税 - 0.5%**
WFM手当 - BAM 78.93
WFM二次手当 - BAM 82.12
雇用主負担費用 - 0.60%
*年金および健康保険の計算に用いる月額給与の上限はRSD 573,470です。
** 給与に0.62を乗じた金額に基づいて計算されます
One-off Costs
必須の紙面（原本）雇用契約処理手数料 - $80 USD
これらの費用は見積もりとして提供されており、一般的な参考情報を目的としています。本国での雇用契約に関連するすべての費用および手数料を完全に把握するには、弊社の営業チームへお問い合わせのうえお見積りを取得してください。
残業代と最大労働時間
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。標準の就業週は月曜日から金曜日です。
