Deelでブラジルの従業員をオンボードし、給与支払いと管理ができます
通常、ブラジルで採用するには、御社は現地法人が必要です。つまり現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要です。これらに加えて、地域の福利厚生、給与、許認可手続きに対応するには数か月かかることがあります。
しかし、ブラジルで従業員を迅速に、簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税関連書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボードされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理するので、ブラジルのチーム管理のために別システムを用意する必要はありません。
すでにブラジルに法人をお持ちですか？弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員の給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 BRL
首都 ブラジリア
公用語 ポルトガル語
給与サイクル 月次
ブラジルに必要なすべての福利厚生が組み込まれています
Deelでは、ブラジルの従業員に対して、数分で現地に即した福利厚生を提供できます。すべては1つの管理しやすいオンラインダッシュボード、単一のHRプラットフォームで利用できます。
- 食事券
- 社会保障
- 公的年金基金
- 労災補償保険
- 民間医療保険 - Safetywing（任意）
- 民間医療保険 - AMIL（任意）
ブラジルでの採用を、クイックスタートガイドで始められます
以下のタブを参照して、ブラジルで従業員を採用する際に必要な情報をすべて確認できます。
最低賃金要件
法定最低賃金は月額R$1,621.00です。
ご注意ください: Deel EOR employeesは団体協約により月額R$1,805.43の最低賃金が適用されます。
個人所得税
個人所得税率は0%から27.5%の範囲です。所得税は累進課税率に従って計算されます。婚姻状況や所得額など、複数の要因が総合的な税率に影響を与える場合があります。
| 年間総収入（BRL） | 税率（%） |
|---|---|
| 1,903.98未満 | 0% |
| 1,903.99 - 2,826.65 | 7.5% |
| 2,826.66 - 3,751.05 | 15.0% |
| 3,751.06 - 4,664.68 | 22.5% |
| 4,664.68超 | 27.5% |
給与コスト
The employer cost is generally estimated at 35.90% of the employee salary + Meal Voucher
The Fundo de Garantia do Tempo e Serviço (FGTS) - 8%*
Social Security - 27.3%*
Meal allowance - 40 BRL per working day, estimated at BRL 880 monthly
Mandatory Life Insurance - BRL 5.56
*These costs are calculated on the employee's monthly salary including bonus and allowances
The amount for the meal voucher is calculated as BRL 40 per working day in the month, therefore the exact amount may vary.
Annual Costs
- 13th Salary - 1 month salary, calculated as the gross monthly salaries received during the year including other salary payments, such as bonuses, allowances, and divided by 12.
- Union Bonus (profit sharing) - BRL 351.60. a year
- Vacation Bonus - One-third of the employee's monthly salary or one-third of the vacation days taken
Conditional Costs
- Abono Pecuniário - Employees can choose to receive up to 10 days of their vacation bonus paid out instead of using them as paid time off.
- Childcare allowance - Female employees with children aged 0-60 months are entitled to a monthly childcare allowance up to 290.98 BRL per child.
Employer Liability Cost - An administrative fee of 0.60% is applied to ensure ongoing worker compensation and liability coverage これらの費用は概算として提供されており、一般的な参考情報を目的としています。本国での雇用契約条件に関連するすべての費用と手数料を正確に把握するには、見積もりのために当社の営業チームにお問い合わせください。
残業代と最大労働時間
標準的な労働時間は1日8時間、週40時間です。標準の週労働日は月曜日から金曜日です。
従業員は、月曜〜土曜勤務の場合は1日8時間、週44時間（ただし土曜日は4時間勤務）で働くこともできます。
