Deelでブラジルの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、ブラジルで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、ブラジルで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、ブラジルのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにブラジルに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 BRL
首都 ブラジリア
公用語 ポルトガル語
給与サイクル 月次
ブラジル向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、ブラジルの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 食事券
- 社会保障
- 公的年金基金
- 労働者補償保険
- 民間医療保険 - Safetywing（任意）
- 民間医療保険 - AMIL（任意）
ブラジルでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、ブラジルで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
全国の最低賃金は月額R$1,621.00です。
ご注意：Deel EORの従業員は団体交渉協定の対象となり、月額最低賃金はR$1,805.43となっています。
個人所得税
個人所得税は0%から27.5%の範囲です。所得税は累進課税で計算されます。婚姻状況や収入額など、さまざまな要因が税率に影響を与える可能性があります。
| 年間総収入（BRL） | 税率（%） |
|---|---|
| 1,903.98未満 | 0% |
| 1,903.99 - 2,826.65 | 7.5% |
| 2,826.66 - 3,751.05 | 15.0% |
| 3,751.06 - 4,664.68 | 22.5% |
| 4,664.68以上 | 27.5% |
給与コスト
雇用主のコストは一般的に従業員給与の35.90%＋食事券と見積もられます
Fundo de Garantia do Tempo e Serviço（FGTS） - 8%*
社会保障（Social Security） - 27.3%*
食事手当 - 1稼働日あたりBRL 40、月額換算の目安はBRL 880
義務付けられた生命保険 - BRL 5.56
*これらの費用は、ボーナスや手当を含む従業員の月給に基づいて計算されます
食事券の金額はその月の稼働日数に応じてBRL 40/日で計算されるため、実際の金額は変動します。
年間費用
第13か月給与 - 年間に受け取った総月給（ボーナス、手当等を含む）を12で割って算出する1か月分の給与。
組合ボーナス（利益分配） - 年額BRL 351.60
休暇手当 - 従業員の月給の3分の1、または取得した休暇日数の3分の1
条件付き費用Abono Pecuniário - 従業員は休暇のうち最大10日分を有給休暇として使用する代わりに支給を受け取る選択ができます。
育児手当 - 0〜60か月の子を持つ女性従業員は1人当たり月最大BRL 290.98の育児手当を受け取る権利があります。
雇用主責任費用 - 労働者補償および責任補償を継続的に確保するために0.60%の管理手数料が適用されます これらの費用は概算であり、一般的な情報提供のみを目的としています。本国での雇用契約に関連するすべての費用および手数料を十分に把握するには、御社の見積もりについて当社の営業チームにお問い合わせください.
残業代と最大労働時間
標準的な労働時間は1日8時間、週40時間です。標準的な週労働日は月曜から金曜です。
従業員は月曜から土曜まで週44時間（平日は8時間、土曜は4時間）勤務することもできます。
