Deelでブルガリアの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、ブルガリアで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、ブルガリアで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、ブルガリアのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにブルガリアに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 EUR
首都 ソフィア
公用語 ブルガリア語
給与サイクル 毎月
ブルガリア向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、ブルガリアの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 社会保障
- 労働災害保険
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 任意のグローバル医療保険 - Allianz
ブルガリアでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、ブルガリアで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
ブルガリアの最低賃金は月額€620.20です。
個人所得税
個人所得税は一律10%です。
注：この所得税に加えて、従業員は社会保障に13.78%を拠出する必要があります。
給与コスト
雇用主負担のコストは一般的に従業員の給与の約19%と見積もられます。
Health insurance - 4.80%*
Occupational accident and disease fund - 0.50%*
Common sickness and maternity fund - 2.10%*
Unemployment fund - 0.60%*
Pension Fund in NSSI - 8.22%*
Supplementary Compulsory Pension Insurance in Universal Pension Fund - 2.80%*
Medical exam evaluation and Health & Safety - BGN 5
*拠出金の計算に用いる給与の上限はBGN 3,750です。
一回限りの手数料
EAの配送にかかる宅配費 - BGN 20
必須の雇用契約（原本）取り扱い手数料 - USD 80
年間手数料
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リスクアセスメント - BGN 35
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労働安全会社保険 - BGN 25
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雇用主責任コスト - 継続的な労働者補償および賠償責任のカバレッジを確保するために、0.60%の管理手数料が適用されます。 これらの費用は概算であり、一般的な情報提供のみを目的としています。本国の雇用契約に係るすべての関連費用と手数料を正確に把握するためには、御社の見積もりについて弊社の営業チームまでお問い合わせください。
残業代と最大労働時間
標準の労働時間は1日8時間、週40時間です。標準的な週労働日は月曜日から金曜日です。
