Deelでカンボジアの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、カンボジアで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、カンボジアで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、カンボジアのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにカンボジアに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 カンボジアリエル（KHR）
首都 プノンペン
公用語 クメール語
給与サイクル 月2回
カンボジア向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、カンボジアの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 健康保険
- 生命保険
- 労災補償保険
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- 生命保険 - Allianz（任意）
カンボジアでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、カンボジアで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
2024年の最低賃金は月額1,069,900 KHRです。業種により異なる場合があります。
個人所得税
カンボジアでは所得税は課されていませんが、従業員は給与に基づく拠出金および給与税を支払う必要があります。給与税は0%から20%の範囲で、上限が定められています。
| 年収総額 | 税率（%） | 上限 |
|---|---|---|
| 0〜1,500,000 KHR | 0% | 0 |
| 1,500,000 KHR〜2,000,000 KHR | 5% | 75,000 KHR |
| 2,000,000 KHR〜8,500,000 KHR | 10% | 175,000 KHR |
| 8,500,000 KHR〜12,500,000 KHR | 15% | 600,000 KHR |
| 12,500,000 KHR超 | 20% | 1,225,000 KHR |
給与コスト
雇用主負担の費用は一般的に従業員給与の約6%と見積もられます。
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年金基金 - 2%
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職業リスク拠出金 - 0.80%
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医療保険拠出金 - 2.60%
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雇用主責任コスト - 継続的な労働者補償および責任保険を確保するために0.60%の管理手数料が適用されます これらの費用は見積もりとして提供されており、一般的な情報提供を目的としています。この国での雇用契約に関連するすべての費用と手数料を完全に把握するには、見積もりについて弊社営業チームにお問い合わせください。
残業代と最大労働時間
標準の労働時間は1日8時間、週40時間です。標準の週労働日は月曜日から金曜日までです。ただし、従業員の労働週が月曜日から土曜日となり、週48時間に達する場合もあります。
残業代の支払いは義務付けられています。標準労働時間外の労働は残業とみなされます。従業員は1営業日につき最大2時間までの時間外労働が可能です。追加の時間については、次の支払い率が適用されます:
通常の労働日の残業：通常賃金の150%。
22:00〜05:00の時間帯の残業および通常の週休日の労働：通常賃金の200%。
常勤または交代制勤務での22:00〜05:00の労働：通常賃金の130%。
国民の祝日に行われる労働：通常賃金に加えて通常賃金の100%が適用されます。
