Deelでカナダの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、カナダで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、カナダで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、カナダのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにカナダに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 カナダドル（CAD）
首都 オタワ
公用語 フランス語と英語
給与サイクル 月2回
カナダ向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、カナダの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 年金基金
- 社会保障
- 障害保険
- 医療保険 - ManuLife（必須 - ブロンズ）
- 年金 - Wealthsimple（任意）
- 医療保険 - ManuLife（任意 - シルバーおよびゴールドプラン）
カナダでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、カナダで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
カナダの連邦最低賃金は CA$18.15 / 時間です。各州・準州で定められた一般最低賃金がこれより高い場合は、より高い方の最低賃金が適用されます。
カナダの最低賃金は州／準州ごとに異なります。
最新の賃金については、以下の該当情報をご参照ください:
Provinces
Territories
個人所得税
個人は居住地に応じて連邦税および州税を支払います。連邦の個人所得税率は15%から33%までです。所得税は累進税率に基づいて計算されます。
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課税所得（区分） |
税率 |
|---|---|
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課税所得が CA$53,359 まで |
15% |
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課税所得が CA$53,359 超〜CA$106,717 まで |
20.5% |
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課税所得が CA$106,717 超〜CA$165,430 まで |
26% |
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課税所得が CA$165,430 超〜CA$235,675 まで |
29% |
|
課税所得が CA$235,675 超 |
33% |
州および準州の税率については、カナダ歳入庁（Canada Revenue Agency）およびRevenu Quebecをご参照ください。
給与コスト
雇用主負担は従業員の居住する州により概ね8.25%〜14.93%と見積もられます。
以下はオンタリオ州における雇用主負担の例です：
ケベック年金制度（ケベックのみ） - 6.40%
ケベック育児保険（ケベックのみ） - 0.69%
WSDRF - Workforce Skills Development and Recognition Fund（ケベックのみ） - 1.0%
カナダ年金制度（ケベック除く） - 5.95%
Employment Health Tax - 1.95%〜4.26%（州により異なる）
雇用保険（Employment Insurance） - 1.83%〜2.30%
労災補償（Worker's Compensation） - 0.18%〜1.28%（州により異なる）
民間健康保険（必須） - CA$124〜CA$420
健康保険管理手数料 - US$15
必須登録退職貯蓄制度（年金制度）：雇用主はこの制度を提供する必要がありますが、雇用主拠出を免除する選択をすることができます。
手数料：
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従業員が拠出または残高を保有する場合：月額 US$10
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雇用主が拠出する場合：月額 US$15
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雇用者責任費用 - 労災補償と賠償責任の継続的な確保のために0.30%の管理手数料が適用されます これらの費用は推定値であり、一般的な情報提供のみを目的としています。本国の雇用契約に関連するすべての費用と手数料を完全に把握するには、弊社の営業チームにお見積もりをご依頼ください。
残業代と最大労働時間
標準労働時間は1日8時間、1週40時間です。標準的な就業週は月曜日から金曜日です。州（プロヴィンス）や業界により特別な要件があります。残業手当は一般的に義務付けられています。管理職など一部の職種や専門職は残業要件の適用除外となる場合があります。除外の要件は複雑で、従業員が所在する州によって異なります。標準労働時間外の時間は残業とみなされます。従業員は1週あたり最大8時間まで残業できます。それを超える時間については給与の150%が支払われます。
パートタイム従業員は1週あたり最大30時間まで勤務できます。1週に30時間を超えて勤務する従業員はフルタイムとみなされます。
