Deelでチリの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、チリで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、チリで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、チリのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにチリに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 CLP
首都 サンティアゴ
公用語 スペイン語
給与サイクル 月次
チリ向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、チリの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 健康保険
- 生命保険
- 年金基金
- 利益分配ボーナス
- 失業保険
- 労災保険
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
チリでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、チリで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
チリのフルタイム従業員向けの法定最低賃金はCLP 500,000です。
個人所得税
個人所得税は0%〜40%の範囲です。所得税は累進課税で計算されます。非居住者は追加で一律15%の税率が適用される場合があります。
| 年間総収入 | 税率（%） |
|---|---|
| CLP 854,050.50以下 | 0% |
| CLP 854,050.51〜CLP 1,897,890.00 | 4% |
| CLP 1,897,890.01〜CLP 3,163,150.00 | 8% |
| CLP 3,163,150.01〜CLP 4,428,410.00 | 13.5% |
| CLP 4,428,410.01〜CLP 5,693,670.00 | 23% |
|
CLP 5,693,670.01〜CLP 7,591,560.00 |
30.4% |
| CLP 7,591,560.01〜CLP 19,611,530.00 | 35.5% |
| CLP 19,611,530.01超過 | 40% |
給与コスト
雇用者負担コストは一般的に従業員給与の約6.51%と見積もられます。
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- 法定利益分配（Legal Profit Sharing） - CLP 197,917
在宅勤務手当 - CLP 32,000
生命保険 - 1.58%*
労災保険 - 0.93%（負担算定の対象となる給与は、法定利益分配を含めて最大 CLP 2,941,704.48）
失業保険 - 2.4%**
年金改革拠出 - 1%
*生命保険の計算に用いる給与の上限は、法定利益分配を含めて CLP 2,941,704.48 であり、失業保険の計算には法定利益分配を含めて CLP 4,419,766.78 です
**拠出の対象となる給与の上限は CLP 4,419,766.78（法定利益分配を含む）までです
雇用者責任費用 - 労働者補償および責任保険を継続的に確保するために、管理手数料として0.60%が適用されます これらの費用は見積もりとして提供されており、一般的な情報提供を目的としています。この国の雇用契約の条件に関連するすべての費用と手数料を完全に把握するには、見積もりのために当社の営業チームにお問い合わせください。
残業代と最大労働時間
標準の労働時間は1日9時間、週45時間です。標準的な就業週は月曜日から金曜日です。
