Deelで中国の従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、中国で採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、中国で従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、中国のチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでに中国に現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 中国元 (CNY) / 人民元 (RMB)
首都 北京
公用語 中国語
給与サイクル 毎月
中国向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、中国の従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 住宅公積金
- 公的医療保険
- 退職年金
- 社会保障
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
中国での採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、中国で従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
中国では31の省ごとに最低賃金が異なります。上海は月額RMB 2.590で最も高い最低賃金を設定しています。
主な最低賃金の例：
北京 RMB 2,320
- 広東
- 広州 RMB 2,300
深セン RMB 2,360
上海 RMB 2,590
個人所得税
中国の個人所得税率は3%〜45%の範囲です。所得税は累進課税で計算され、総年収が増えるに従って税率が上がります。
| 年間総収入 | 税率（%） |
|---|---|
| 36,000 未満 | 3% |
| 36,000.01 - 144,000 | 10% |
| 144,000.01 - 300,000 | 20% |
| 300,000.01 - 420,000 | 25% |
| 420,000.01 - 660,000 | 30% |
| 660,000.01 - 960,000 | 35% |
| 960,000 超 | 45% |
給与コスト
雇用主の負担コストは省ごとに異なり、概ね従業員給与の34.60%〜46.10%と推定されます。雇用主コストには上限があり、割合は変動する可能性があります。
一時的な費用：雇用契約（原本押印）処理手数料（必須）：USD 80
上海：従業員給与の34.32%
北京：従業員給与の40.20%
広東（深セン）：従業員給与の35.08%
四川（成都）：従業員給与の38.70%
浙江（杭州）：従業員給与の37.55%
江蘇（南京）：従業員給与の39.10%
安徽（合肥）：従業員給与の36.80%
湖北（武漢）：従業員給与の39.10%
広東（広州）：34.15%
天津：41%
重慶：39%
湖南：39.30%
陝西：38.40%
雇用主の費用構成：
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年金基金 - 16%
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医療保険 - 6.40〜10%
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失業基金 - 0.50%
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労災基金 - 0.20〜0.40%
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出産手当拠出 - 1%
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住宅公積金 - 7%
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障害基金 - 0.50〜1.60%
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雇用主賠償費用 - 継続的な労働者補償および賠償カバレッジを確保するための管理手数料として0.60%が適用されます。
これらの費用は推定値であり、一般的な情報提供のみを目的としています。雇用契約の条件に関連するすべての費用と手数料を完全に把握するには、当社の営業チームへ見積もりをご依頼ください。
残業代と最大労働時間
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。標準の週労働日は月曜日から金曜日です。ただし、労働週は6日間まで延長でき、週44時間となる場合があります。
残業手当は必須です。標準労働時間外の時間は残業と見なされます。従業員は1日あたり最大3時間の残業が可能です。追加の時間については、従業員には以下の率で支払われます。
平日：時間給の150%
週末：時間給の200%
祝日：時間給の300%
従業員は月に最大36時間の残業まで勤務できます。
