Deelでコロンビアの従業員をオンボードし、給与支払いと管理ができます
通常、コロンビアで採用するには、御社は現地法人が必要です。つまり現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要です。これらに加えて、地域の福利厚生、給与、許認可手続きに対応するには数か月かかることがあります。
しかし、コロンビアで従業員を迅速に、簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税関連書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボードされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理するので、コロンビアのチーム管理のために別システムを用意する必要はありません。
すでにコロンビアに法人をお持ちですか？弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員の給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 COP
首都 ボゴタ
公用語 スペイン語
給与サイクル 月次
コロンビアに必要なすべての福利厚生が組み込まれています
Deelでは、コロンビアの従業員に対して、数分で現地に即した福利厚生を提供できます。すべては1つの管理しやすいオンラインダッシュボード、単一のHRプラットフォームで利用できます。
- 年金基金
- 社会保障
- 失業保険
- 労災補償保険
- 私的医療保険 - Unisure（任意）
- 私的医療保険 - AXA Colpatria（任意）
- 私的医療保険 - Allianz（任意）
コロンビアでの採用を、クイックスタートガイドで始められます
以下のタブを参照して、コロンビアで従業員を採用する際に必要な情報をすべて確認できます。
最低賃金要件
最低賃金はCOP 1,750,905で、インテグラル最低給与はCOP 22,761,765です。
個人所得税
個人所得税率は0%から39%の範囲です。所得税は累進課税で計算されます。世帯状況や扶養人数など、複数の追加要素が全体の税率に影響を与える場合があります。
| 総年間所得 | 税率（%） |
|---|---|
| 最大 COP 38,812,000 | 0% |
| 最大 COP 60,532,000 | 19% |
| 最大 COP 145,989,000 | 28% |
| 最大 COP 308,713,000 | 33% |
| 最大 COP 675,465,000 | 35% |
| 最大 COP 1,103,817,000 | 37% |
| COP 1,103,817,000 超 | 39% |
給与コスト
社会保険に係る雇用者負担の計算は、従業員が受け取る給与の種類によって異なります。通常給与の従業員については、社会保険費用は給与の100%を基準として計算され、2026年の最大算定基礎はCOP 343,772,625です。インテグラル給与の従業員については、社会保険費用は給与の70%を基準として同じ最大算定基礎まで計算されます。
注：コロンビアのEOR従業員は年間最低15日の有給休暇を受ける権利があります。これら15日の有給休暇は従業員の年間総支給額の4.17%に相当します。
月次費用
年金基金 - 12%
労働災害リスク - 0.52%〜6.96%（職務とリスクレベルに基づく）
家族基金管理（CCF） - 4%
社会保障（公的医療） - 8.5%
家族基金「ICBF」 - 3%
研修基金「SENA」 - 2%
法定拠出金 2023（SENA） - COP 34,615
在宅勤務手当 - USD 32
年次および半期費用（通常給与の従業員）
法定サービスボーナス（第13ヶ月給与）* - 1か月分の給与
退職金基金拠出（第14ヶ月給与） - 1か月分の給与
退職金基金拠出に対する利息 - 第14ヶ月給与の12%
*年に50%を6月に、50%を12月に支払います。
条件付き費用
法定接続手当 - COP 140,606（就労日数に按分）。最低法定賃金の2倍未満の給与の従業員にのみ適用されます
雇用者責任費用 - 労働者補償および責任補償を確保するための管理手数料として0.60%が適用されます
残業代と最大労働時間
残業手当は月額COP 13,000,000未満の従業員に対して義務付けられています。標準労働時間外の時間は残業とみなされます。追加労働については、従業員には次の割合が上乗せされて支払われます。
標準的な労働時間帯：時間給の25%を上乗せ
夜勤、日曜および祝日：時間給の75%を上乗せ
日曜かつ祝日の夜勤：時間給の150%を上乗せ
時間外手当の対象となる従業員は、1日あたり最大2時間の残業、かつ週合計で最大48時間まで勤務できます。
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。標準的な週労働日は月曜日から金曜日です。法令2101（2021年）により、コロンビアの従業員の週当たりの最大労働時間は今後数年で段階的に48時間から42時間へ短縮されます。 この変更は従業員の給与および福利厚生には影響しません。
最大週労働時間は2023年から2026年まで毎年7月15日に段階的に短縮されます：
2023 年：48時間から47時間へ
2024 年：47時間から46時間へ
2025 年：46時間から44時間へ
2026 年：44時間から42時間へ
最大週労働時間の短縮は2026 年 7 月 15 日に終了します。
