Deelでコスタリカの従業員をオンボードし、給与支払いと管理ができます
通常、コスタリカで採用するには、御社は現地法人が必要です。つまり現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要です。これらに加えて、地域の福利厚生、給与、許認可手続きに対応するには数か月かかることがあります。
しかし、コスタリカで従業員を迅速に、簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税関連書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボードされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理するので、コスタリカのチーム管理のために別システムを用意する必要はありません。
すでにコスタリカに法人をお持ちですか？弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員の給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 CRC
首都 サンホセ
公用語 スペイン語
給与サイクル 月2回
コスタリカに必要なすべての福利厚生が組み込まれています
Deelでは、コスタリカの従業員に対して、数分で現地に即した福利厚生を提供できます。すべては1つの管理しやすいオンラインダッシュボード、単一のHRプラットフォームで利用できます。
- 社会保障（CCSS）
- 労働災害補償保険
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
コスタリカでの採用を、クイックスタートガイドで始められます
以下のタブを参照して、コスタリカで従業員を採用する際に必要な情報をすべて確認できます。
最低賃金要件
コスタリカでは、最低賃金は従業員の技能レベルや学歴に応じて異なり、月額₡373,092（未熟練）から₡487,261（高度技能者）までの範囲です。
個人所得税
個人所得税は0%から25%の範囲です。所得税は累進課税率で計算されます。
| 月間所得（CRC） | 税率（%） |
|---|---|
| 0 - 929,000 | 0% |
| 929,000 - 1,363,000 | 10% |
| 1,363,000 - 2,392,000 | 15% |
| 2,392,000 - 4,783,000 | 20% |
| 4,783,000 超 | 25% |
給与コスト
雇用主負担は一般的に従業員給与の27.64%と見積もられます。
・社会保障（CCSS） - 26.67% ・労災補償 - 0.37%
一時的な費用：
・休暇手当 - 4.17% ・Preaviso（解雇予告手当） - 8.33% ・退職金（Cesantía） - 5.33% ・第13ヶ月給与（Aguinaldo）繰上計上 - 8.33%
すべての月給従業員は年1回支払われる第13ヶ月給与を受ける権利があります。この費用は月次で月給の8.33%の割合で計上され、12月に支払われます。 有給休暇は毎月月給の4.17%の割合で計上され、従業員が休暇を取得する際に支払われます。 サービス期間に対する補償（PreavisoおよびCesantía）は毎月月給の0.14の割合で計上され、雇用関係終了時に支払われます。
・雇用者責任費用 - 継続的な労働者補償および賠償責任を確保するために0.60%の管理手数料が適用されます。 これらの費用は概算であり、一般的な参考情報のみを目的としています。該当国の雇用契約条件に関連するすべての費用・料金を完全に把握するには、見積もりのために当社の営業チームにお問い合わせください.
残業代と最大労働時間
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。標準の就業週は月曜日から金曜日です。
