Deelでコスタリカの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、コスタリカで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、コスタリカで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、コスタリカのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにコスタリカに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 CRC
首都 San José
公用語 スペイン語
給与サイクル 月2回
コスタリカ向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、コスタリカの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 社会保障（CCSS）
- 労働災害補償保険
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
コスタリカでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、コスタリカで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
コスタリカの最低賃金は従業員の技能レベルや学歴によって異なり、月額で₡373,092（非熟練）から₡487,261（高度技能者）までの範囲です。
個人所得税
個人所得税は0%から25%の範囲です。所得税は累進課税に基づいて計算されます。
| 月収（CRC） | 税率（%） |
|---|---|
| 0〜929,000 | 0% |
| 929,000〜1,363,000 | 10% |
| 1,363,000〜2,392,000 | 15% |
| 2,392,000〜4,783,000 | 20% |
| 4,783,000超 | 25% |
給与コスト
雇用主負担のコストは一般に従業員給与の約27.64%と見積もられます。
社会保障（CCSS） - 26.67%
労働者災害補償 - 0.37%
一時的な費用:
休暇手当 - 4.17%
プレアビソ（Preaviso） - 8.33%
セサンティア（Cesantía） - 5.33%
第13ヶ月給与の引当（Aguinaldo） - 8.33%
すべての月給従業員は第13ヶ月給与を受け取る権利があり、年1回12月に支払われます。この費用は月給の8.33%の割合で毎月引当てられ、12月に支払われます。
有給休暇は月給の4.17%の割合で毎月引当てられ、従業員が休暇を取得した際に支払われる必要があります。
就業期間に対する補償（PreavisoおよびCesantía）は月給の0.14の割合で毎月引当てられ、雇用関係終了時に支払われます。
雇用主責任コスト - 労災補償および責任カバレッジを継続的に確保するために0.60%の管理手数料が適用されます
これらの費用は見積もりとして提供されており、一般的な情報を目的としています。本国の雇用契約条項に関連するすべての費用および料金を完全に把握するには、見積りについて当社の営業チームまでお問い合わせください.
残業代と最大労働時間
標準の労働時間は1日8時間、週40時間です。標準的な就業週は月曜日から金曜日までです。
