Deelでクロアチアの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、クロアチアで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、クロアチアで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、クロアチアのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにクロアチアに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 EUR
首都 ザグレブ
公用語 クロアチア語
給与サイクル 月次
クロアチア向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、クロアチアの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 社会保険
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
クロアチアでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、クロアチアで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
フルタイム従業員の最低賃金は月額€970です。金額はパートタイム従業員には按分されます。
個人所得税
クロアチアの所得税率は従業員の居住状況によって異なります。以下は月収に適用される税率の例です（2024年）：
| 対象月収 | 2024年 税率 |
|---|---|
| 月収が€4,200まで | 15%〜23.6% |
| 月収が€4,201以上 | 25%〜35.4% |
| 非課税控除額 | €560 |
給与コスト
雇用主負担のコストは一般的に従業員給与の17.10%と見積もられます。
健康保険 - 16.5%
条件付きコスト:
経費に対する税のグロスアップ：従業員の給与に応じて変動します。これは、払い戻された経費に対して従業員が負う所得税を補てんするために追加される金額です。
雇用主責任コスト - 継続的な労災補償および賠償カバレッジを確保するための管理手数料として0.60%が適用されます
これらのコストは概算であり、一般的な情報提供のみを目的としています。特定の雇用契約に関わるすべての関連コストや手数料を正確に把握するには、弊社のセールスチームまでお問い合わせいただき見積りを取得してください。
残業代と最大労働時間
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。標準の就業週は月曜日から金曜日です。
