Deelでキプロスの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、キプロスで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、キプロスで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、キプロスのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにキプロスに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 EUR
首都 ニコシア
公用語 ギリシャ語
給与サイクル 毎月
キプロス向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、キプロスの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 雇用主賠償責任保険
- 公的医療保険
- 解雇基金
- 社会保障
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
キプロスでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、キプロスで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
最低賃金は月額€1,088です。ただし、雇用開始から最初の6か月間は月額€979となる場合があります。
個人所得税
個人所得税率は0%〜35%です。所得税は累進課税で計算されます。世帯状況や扶養児童数など、複数の要因が実効税率に影響する場合があります。
| 年収（総額） | 税率（%） |
|---|---|
| EUR 19,500まで | 0% |
| EUR 28,000まで | 20% |
| EUR 36,300まで | 25% |
| EUR 60,000まで | 30% |
| EUR 60,000超 | 35% |
給与コスト
雇用主負担費用は、一般的に従業員給与の15.50%程度と見積もられます。
- 社会保障 - 8.80%*
- 社会結束基金 - 2%
- 人事 - 0.5%*
- 解雇基金 - 1.2%*
- 一般保健制度 - 2.9%**
*拠出限度額は EUR 5,551 まで **拠出限度額は EUR 15,000 まで
雇用主責任費用 - 継続的な労働者補償および賠償責任のカバーを確保するために、0.60%の事務手数料が適用されます これらの費用は概算であり、情報提供のみを目的としています。本国での雇用契約の条件に関連するすべての費用や手数料を正確に把握するには、見積りについて当社の営業チームまでお問い合わせください。
残業代と最大労働時間
標準的な労働時間は1日8時間、週40時間です。標準的な週労働日は月曜日から金曜日です。
小売・販売業に従事する従業員は、1日8時間、週48時間で月曜日から土曜日が標準となる場合があります。
