Deelでキプロスの従業員をオンボードし、給与支払いと管理ができます
通常、キプロスで採用するには、御社は現地法人が必要です。つまり現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要です。これらに加えて、地域の福利厚生、給与、許認可手続きに対応するには数か月かかることがあります。
しかし、キプロスで従業員を迅速に、簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税関連書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボードされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理するので、キプロスのチーム管理のために別システムを用意する必要はありません。
すでにキプロスに法人をお持ちですか？弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員の給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 EUR
首都 ニコシア
公用語 ギリシャ語
給与サイクル 月次
キプロスに必要なすべての福利厚生が組み込まれています
Deelでは、キプロスの従業員に対して、数分で現地に即した福利厚生を提供できます。すべては1つの管理しやすいオンラインダッシュボード、単一のHRプラットフォームで利用できます。
- 雇用主賠償責任保険
- 公的医療保険
- 解雇基金
- 社会保険
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
キプロスでの採用を、クイックスタートガイドで始められます
以下のタブを参照して、キプロスで従業員を採用する際に必要な情報をすべて確認できます。
最低賃金要件
最低賃金は月額€1,088です。ただし、雇用開始後最初の6か月間は月額€979でよい場合があります。
個人所得税
個人所得税率は0%から35%の範囲です。所得税は累進税率で計算されます。世帯状況や扶養児童数など、複数の要因により実効税率が変動する場合があります。
| 年間総収入 | 税率（%） |
|---|---|
| EUR 19,500まで | 0% |
| EUR 28,000まで | 20% |
| EUR 36,300まで | 25% |
| EUR 60,000まで | 30% |
| EUR 60,000超 | 35% |
給与コスト
雇用主負担のコストは、一般的に従業員給与の15.50%と見積もられます。
社会保険 - 8.80%*
社会結束基金 - 2%
人事関連 - 0.5%*
解雇基金 - 1.2%*
公的医療制度 - 2.9%**
*拠出の上限給与はEUR 5,551まで **拠出の上限給与はEUR 15,000まで
雇用主責任コスト - 継続的な従業員補償および賠償補償を確保するために0.60%の管理手数料が適用されます これらの費用は見積りであり、一般的な参考情報のみを目的としています。本国の雇用契約条件に関するすべての関連費用や手数料を正確に把握するには、当社の営業チームに見積りをご依頼ください。
残業代と最大労働時間
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。標準的な就業週は月曜日から金曜日です。
小売・販売業に従事する従業員は、月曜日から土曜日までの週48時間（1日8時間）を標準労働時間とする場合があります。
