Deelでチェコの従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、チェコで従業員を雇用するには、御社の現地法人が必要です。そのためには、現地オフィス、子会社として登録された所在地、現地銀行の口座を用意する必要があります。これらの準備に加えて、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることがあります。
Deelなら、チェコで法令を守りながら、従業員を迅速かつ簡単に雇用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇と書類を一元管理できるため、チェコのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにチェコに法人がありますか。DeelのPEOサービスなら、御社が直接雇用する従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
通貨 CZK
首都 プラハ
公用語 チェコ語
給与サイクル 毎月
チェコで必要な福利厚生をすべて提供できます
Deelなら、チェコの従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。単一のHRプラットフォーム上の使いやすいオンラインダッシュボードで、すべてを一元管理できます。
- 公的医療保険
- 社会保障
- 在宅勤務手当
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
クイックスタートガイドで チェコでの採用を始めましょう
以下のタブを切り替えて、チェコでの従業員の採用に必要な情報を確認してください。
最低賃金の要件
最低賃金は月額CZK 22,400です。
個人所得税
個人所得税率は15%〜23%です。所得税は累進税率に基づいて計算します。
| 控除前の年間所得 | 税率（%） |
|---|---|
|
CZK 139,671以下 |
15% |
|
CZK 139,671以上 |
23% |
給与コスト
雇用主負担額は、通常、従業員の給与の35%と見積もられます。
社会保障：24.8%
公的医療保険：9.0%
傷害保険：0.56%
一時費用：
機器手当：EUR 500
障害者雇用負担金：従業員の労働時間と、その年のチェコ共和国の平均給与に応じて異なります。
雇用主賠償責任費用：労災補償と賠償責任補償を継続的に確保するため、0.60%の管理手数料が適用されます。 これらの費用は概算であり、一般的な情報の提供のみを目的としています。この国の雇用契約の条件に関連するすべての費用と手数料を詳しく確認するには、営業チームに連絡し、見積もりを依頼してください。
残業代と労働時間の上限
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。標準的な勤務日は月曜日から金曜日までです。
