Deelでデンマークの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、デンマークで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、デンマークで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、デンマークのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにデンマークに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 デンマーククローネ（DKK）
首都 コペンハーゲン
公用語 デンマーク語
給与サイクル 月次
デンマーク向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、デンマークの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 休暇手当
- 労働市場上乗せ年金
- 給与保証基金
- 労災保険
- 民間年金
- 医療保険
- 歯科保険
- 生命保険
- 障害保険
- 重度疾病保険 - Soderberg & Partners
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
デンマークでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、デンマークで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
法令で定められた最低給与に関する規定はありません。
個人所得税
デンマークの所得税は複雑です。個人の所得税率は8%〜56.5%の範囲です。所得税は累進税率で計算されます。世帯状況、子供の人数、従業員の居住地など複数の要因が税率に影響する場合があります。地方税や教会税なども適用される可能性があります。
| 課税対象年収 | 税率（%） |
|---|---|
| DKK 50,761 以下 | 8% |
| DKK 544,800 以下 | 42.83% |
| DKK 544,800 超過 | 56.5% |
給与コスト
雇用主負担は一般的に概算で約1%＋固定手数料です
月次コスト
AES（労働市場保険） - DKK 30.5
ATP（労働市場上乗せ年金） - DKK 198
Financing Contribution（FIB） - DKK 33.08
義務的な労災保険 - DKK 184.91
出産拠出金 - DKK 129.17
AUB（教育拠出金） - DKK 299.00
休暇基金の管理費 - DKK 6
未消化休暇の管理費 - DKK 5.5
年次および条件付きコスト
- 第5週の休暇 - 使用年末時点で未使用の休暇がある従業員に対する最大5日分の給与
- 休暇および休暇手当 - 未使用休暇に対する給与で、従業員の年間基本給の最大12.5%までが発生し、月次で積算されます。
- Ferietillæg：従業員の給与の概ね1%前後（ボーナス、手当、変動支払、期間中の休暇取得により変動）で、年2回（5月と8月）に分けて支払われます。
- Great Prayer Day Compensation Supplement：従業員の年間総支給額（手当や会社の年金拠出を含む）の0.45%
解雇された従業員の未消化休暇についてはFeriekontoへ支払うことが義務付けられています。
Employer Liability Cost - 労働者補償および賠償責任を継続的に確保するため、行政手数料0.60%が適用されます。 これらの費用は見積り目的の概算情報です。該当国の雇用契約条件に関するすべての費用や手数料を正確に把握するには、弊社の営業チームへ見積りをご依頼ください。
残業代と最大労働時間
標準労働時間は1日7.4時間、週37時間です。標準的な就業週は月曜日から金曜日です。
